财务部考核量化指标专项方案.docxVIP

贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任企业 财务部量化考评指标方案 一、考评目标 1、经过业绩考评工作，能够动态地了解财会人员开展工作情况，立即发觉问题并处理问题。 2、依据业绩考评结果，还可作晋级评优考评考察依据，进而激励财会人员充足发挥主观能动性，努力做好本职员作。 3、为了深入规范会计核实工作，提升会计信息及核实工作质量，提升服务水平，建立会计核实工作业绩量化考评机制，特制订本考评细则。 二、考评内容及标准 将财务人员日常工作给予量化，依据量化结构进行奖罚，促进财务人员提升工作主动性和自觉性。对会计核实质量考评关键从真实性、正当性、规范性、完整性和立即性五个方面进行。具体考评内容及标准关键以下。 （一）会计核实 1、根据统一会计制度使用会计科目和设置会计账簿。 2、编制程序、签章要求和报送期限是否符合要求。 3、如财务人员严格按上述各项要求实施，且未出现差错，能够给满分。如发觉差错，每出现1处，扣0.5分。 （二）财务汇报质量 1、每有1项不符合国家及财经相关要求，扣0.5分。 2、报表内容每缺乏1项内容，扣0.5分。 3、报表勾稽关系每有1处不正确，扣0.5分。 4、显著性逻辑关系错误，扣0.5分。 （三）会计监督 1、推行对原始凭证、会计账簿、财务汇报真实性、正当性、正确性审核和监督。 2、推行对财产物资账实、账账、账款相符审核和监控。 3、推行对财务收支审核和监督。 4、假如财务人员能够正确行使监督职能，且立即发觉、纠正问题，能够给满分。假如发觉有差错，每出现1次，对财务责任人和直接责任人均扣0.5分。 （四）会计资料档案考评 1、每有1份会计资料缺失，扣0.5分。 2、每有 1份会计资料毁损，扣0.5分。 （五）真实性 1．真实性指会计核实以企业实际发生经济业务为依据，客观、真实、正确地统计、反应收支情况及结果；不漏记、错记或重记经济业务内容，金额统计正确。 2．评分标准：有意弄虚作假每发觉1次，减2分；对经济业务内容每漏记1项，减 1 分；经济业务每发觉记错1项，减1分；对经济业务反复统计每发觉1项，减1分。 （六）正当性 1．正当性指票据正当，没有使用废止、缺乏印章、超金额等违反税务要求票据；记载经济业务符合相关要求。 2．评分标准：票据上应该填写项目未填全，减0.5分；票据上印章使用不规范，减0.5分；统计经济业务每有1项不符合要求内容，减0.5分。 （七）规范性 1．规范性指依据相关会计制度要求进行会计核实，正确利用会计科目；账务调整有依据，错账更正方法正确，记账凭证摘要填写规范，其经济业务数量、单价、金额对应关系正确；账账、账卡、账证勾稽关系正确，数字相符。 2．评分标准：每发觉1处计算错误，减0.5分；错账更正每有1处不符合规范，减0.5分；记账凭证填写不规范每发觉1处，减0.5分；每发觉1处业务数量、单价、金额关系不对应，减0.5分；账务核实“账账、账据、账实、账表、内外账”有1处不符，减0.5分；每发觉1处勾稽关系不符，减0.5分。 （八）完整性 1．完整性指报销凭证手续完备，所附单据经济业务内容完整、票据齐全。 2．评分标准：报销凭证手续不完备，减0.5分/次；所附单据内容不完整或票据不齐全，减0.5分/处（项）。 （九）立即性 1．立即性指能立即办理会计手续，进行会计业务核实。 2．评分标准：未立即办理会计核实业务造成严重影响每有1次，减1分。 四、考评计分措施 考评采取评分措施，总分为100分年度考评，在下年度1月20日前对财务人员上年度工作情况进行评定。考评内容分值分配为会计核实15分 、财务汇报质量15分、会计监督10分、会计资料档案考评10分、真实性10分、正当性10分、规范性10分、完整性10分、立即性10分。按上述考评内容和标准进行考评，未达成标准要求按评分标准给予减分，有数次减分，减完该项为止，不计负分。 五、绩效结果应用 （一）奖金发放 1、累计2次考评结果在90以上者，发放奖金 元。 2、累计2次考评结果在80～90分者，发放奖金 元。 （二）培训计划 对于财务人员普遍存在问题，进行系统统一培训；对于特殊问题，对其进行沟通，提供有针对性训练，具体培训计划以下。 1、年度绩效考评得分在80分（含）以上职员，有资格享受企业安排财务人员提升培训。 2、年度绩效考评得分在70分（含）以上职员，能够申请相关培训，经人力资源部同意后参与。 3、年度绩效考评得分在60分（含）以下职员，必需参与由企业安排适职培训。 贵州湄潭祥农现代农业发展有限责