财务科请假休假专项规章新规制度.docVIP

禄丰县第二人民医院财务科 请假休假规章制度 第一章 总 则 第一条 为认真落实落实机关机关请假休假各项规章制度，维护职员休息休假权利，严格实施假期期间工资和奖金待遇，确保各项工作任务圆满完成，依据国家、省、地相关政策，并结合我科实际情况，特制订本要求。 第二章 请 假 第二条 机关机关工作人员要认真推行工作职责和临时交办工作，标准上不准请假，如有特殊情况需要请假，必需按以下程序请假： 一、机关机关处级副职和科级实职人员需向县党政正职领导请假；人大、政协处级副职和科级实职人员还需向人大、政协正职领导请假。 二、机关机关科级、副科级非领导职务和副科级实职人员需向县级分管战线党政副职领导请假；人大、政协科级、副科级非领导职务和副科级实职人员还需向人大、政协分管副职领导请假。 三、通常工作人员需向本单位正职领导请假。各单位人员请假30天以上，需由院级分管战线党政副职领导同意。 四、请假人员要事先填写请（续）假审批表，领导指示同意后方可休假。假如假期到期且另有其它原因不能按时回岗工作，本人在县外，需向领导口头续假，返回后应立即补办续假手续，本人在县内，需再次填写请（续）假审批表，领导指示同意后方可续假。特殊情况事前未来得及填写请（续）假审批表，又必需外出，除向领导口头请假外，返回后应在两日内补填请（续）假审批表。全部请假人员返回后全部应在两日内向领导口头销假。 第三章 事 假 第三条 机关机关工作人员连续或整年累计事假在5个工作日（除特殊要求外，其它不含公休假日和法定节日，下同）以内根据天数扣发当月日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天），不扣发年底一次性奖金（以下简称奖金）。 第四条 连续或整年累计事假超出5个工作日以上，从第6个工作日起至30个工作日以内，根据天数扣发当月日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）,根据天数扣发年底奖金（年底奖金=年底一次性奖金总额/261天，下同）。 第五条 因个人原因连续或整年累计事假超出1个月，不享受奖金，从第2个月起，工作年限不满，发给80%工资，满以上，发给90%工资；事假超出六个月不满十二个月，当年不进行考评，从第七个月起，工作年限不满发给70%工资，满以上，发给80%工资；事假超出十二个月，停发工资，连续两年不进行考评，给予解聘。 第六条 事假期间根据实施工资标准核减工资，其中：国家公务员核减职务工资和等级工资；机关技术工人核减岗位工资和技等工资；机关一般工人核减岗位工资；机关工作人员核减岗位工资和薪级工资。 第七条 工作人员有下列情形之一者，每发觉一次扣发日工资（日工资=整年工资总额/261天）和日奖金（同上）一次，整年累计三次以上者（不含三次），扣发整年50%奖金并取消评选先优模资格，情节严重者移交纪检监察部门处理。 一、迟到（超出要求作息时间15分钟后到工作岗位为迟到）或早退（根据要求作息时间提前15分钟离开工作岗位为早退）。 二、工作期间未经许可或私自离开工作岗位，去做和工作无关事情，而且超出2个小时以上。 三、工作时间上网打游戏，和网友聊天，购置股票和基金，或未经许可从事其它娱乐活动。 第八条 因公外出或其它原因请假后，假期已满应该返回却无正当理由逾期不回或未经请假（或请假未同意）私自不上班，按旷工处理并取消评选先优模资格，整年连续旷工或累计旷工3个工作日（不含3个工作日）以上至10个工作日以内，根据旷工天数扣发日工资和日奖金，整年连续旷工或累计旷工11个工作日以上至15个工作日以内不享受奖金。连续旷工15个工作日（不含15个工作日）以上，或十二个月累计矿工时间超出30个工作日，给予解聘。 第四章 病假 第九条 连续或整年累计病假在5个工作日（含5个工作日）以内，由县医院出具诊疗书，不扣工资,根据天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。 第十条 连续或整年累计病假超出5个工作日（不含5个工作日）以上，从第6个工作日起至60个工作日以内，根据天数扣发日奖金，病假超出60个工作日（不含60个工作日）以上，不享受奖金。 第十一条 依据国发[1981]52号和黑人办字[1998]131号文件要求： 一、连续或整年累计病假超出2个月，从第3个月起，工作年限不满发给90%工资，工作年限满工资照发；病假超出六个月，从第七个月起，工作年限不满发给70%工资，满和以上，发给80%工资。 二、工作人员病假期间，根据实施工资标准核减工资，其中：国家公务员核减职务工资和等级工资；机关技术工人核减岗位工资和技等工资；机关一般工人核减岗位工资；机关工作人员核减岗位工资和薪级工资。 三、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作，经县机关机关医务劳动判定委员会（以下简称鉴委会）判定，确属完全丧失工作能力