2021年度人力资源管理师第六讲劳动关系管理(2).docVIP

第六讲 劳动关系管理 重要内容：劳动合同文本、订立与解除；集体合同协商与履行；劳动争议解决；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。 基本知识： （一）、劳动关系管理定义 通过规范化、制度化管理，使劳动关系双方（公司与员工）行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐劳动关系，促使公司经营稳定运营。 公司劳动关系重要指公司所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在公司生产经营活动中形成各种责、权、利关系。 （二）、劳动法律关系三要素：主体、内容、客体。 劳动法律关系主体：劳动法律关系参加者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。 劳动法律关系管理重要内容：公司人力资源管理工作中员工招收、录取、公司内部人力资源配备与协调等项事务在劳动关系管理中体现为：劳动合同订立、履行、变更、解除和终结劳动法律行为。详细说就是保障与实现主体双方各自依法享有权利和承担义务。 国内《劳动法》第三条规定 劳动者享有重要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请解决权等。 劳动者承担义务有：按质、按量完毕生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国 家和公司机密。 用人单位重要权利有：依法录取、调动和辞退员工，决定公司机构设立，任免公司行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位重要义务有：依法录取、分派、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务教诲、培训，改进劳动条件，搞好劳动保护和环保。 劳动法律关系客体是指主体劳动权力和劳动义务共同指向事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教诲培训、劳动环境等。 （三）、劳动关系管理基本原则： 兼顾各方利益原则； 协商解决争议原则； 以法律为准绳原则； 劳动争议以防止为主原则。 （四）、劳动关系管理基本规定 基本规定 规范化—合法性、统一性（全体员工执行统一，在同一时期内统一）， 制度化—明确性（明确职责、权限、原则）、协调性（随公司发展进行阶段性调节）。 （五）、对的解决与不断改进劳动关系意义就在于： 保障公司与员工互择权，通过恰当流动实现生产要素优化组合； 保障公司内部各方面合法权益，开发资源潜力，充分调动积极性； 改进公司内部劳动关系，尊重、信任、合伙，创造心情舒畅工作环境。 （六）、改进劳动关系途径： 依法制定相应劳动关系管理规章制度，进行法制宣教；明确全体员工各自责、权、利； 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好管理作风，增强经营管理人员劳动关系管理意识，掌握有关原则与技巧； 提高员工工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与公司价值观重叠，这是改进劳动关系主线途径。 员工参加民主管理。公司重大决策，特别涉及员工切身利益决定，在员工参加下，可以更好地兼顾员工利益。 发挥工会或职代会及公司党组织积极作用。通过这些组织协调公司与员工之间关系，避免矛盾激化。 劳动合同管理 本节要点：掌握劳动合同法定条款和基本内容，以及草拟合同程序和办法。 现场问题：订立劳动合同对谁最有利？ 案例分析： 无合同员工在正常状况下被辞退时，该员工根据什么规定公司发给经济补偿金？ 无合同员工严重违规时，如何解除该员工劳动合同才干更好地维护公司利益？ 第一单元 劳动合同文本准备 劳动合同和专项合同概念 劳动合同含义 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务合同。” 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立及时具备法律约束力，当事人必要履行劳动合同规定义务。” 专项合同含义 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致基本上达到契约。 劳动合同特点 劳动合同主体特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 劳动合同为双方合同：即是权利主体，又是义务主体。 劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定，必要具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力合同。 草拟劳动合同文本 劳动合同内容是当事人双方通过平等协商所达到关于权利义务条款，《劳动法》第十九条规定劳动合同中涉及：法定条款与商定条款。 法定条款 法定条款是根据法律规定劳动合同双方当事人必要遵守条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。《劳动法》规定劳动合同必要具备如下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 社会保险； 劳动纪律； 劳动合同终结条件； 违背劳动合同责任。 商定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以依照实际需要在协商一致基本上，规定其她补充条款。常用内容如下： 试用期限； 培训； 保密事项； 补充