2021年度人才储备库面试策划级.docVIP

华大学生会 人才储备库 （级） 主办单位：华大学生会人资部 目录 TOC \o 1-5 \h \u 5560 一、背景简介 3 13897 二、招聘简介 3 23256 1.主办： 3 12442 2.招聘目 3 8818 3.招聘对象： 3 31551 4.招聘时间： 3 3784 5.招聘地点： 3 16270 6.拟招聘人才规定 4 23433 (1)基本规定 4 27491 （2）其她规定 4 1122 三、招聘形式和流程 4 17393 1、招聘形式 4 30986 2、招聘流程 4 1055 单独交流题目 5 4787 讨论交流题目 6 2733 3、注意事项 6 32446 附：基本分工 7 一、背景简介 华大学生会人才储备库是在校党委领导下，在校团委详细指引和协助下为提高校会工作效率，保障寻常工作顺利开展，华大学生会人力资源部特新成立版块。人才储备库通过储备各类适合校会工作、但尚未进入校会人才，并通过培训等形式，提前加深其对学生会结识、提高其基本工作能力，为校会建立人才发展梯队，以避免浮现各个核心岗位人才“不可代替性”，保证人才队伍持续性和相对稳定性，保障校会发展对人才需求。同步，也为全校同窗广泛参加学生会工作、在工作中提高自我提供了辽阔平台。 通过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐人才进行审核与观测，保证人才工作能力真实性。 在此背景下，本次招聘旨在招入组织讲座各种人才，请故意向同窗踊跃参加，呈现自我风采。 二、招聘简介 1.主办： 华大学生会人力资源部 2.招聘目 保证通过院系推荐人才工作能力真实精确，为人才储备库吸纳人才提供保障，为校会发展建立人才发展梯队。 3.招聘对象： 本次招聘面向各个院系推荐上来学生工作型人才，重要为级和级。 4.招聘时间： 12月3日上午 5.招聘地点： 老团委109、1号板房 拟招聘人才规定： (1)基本规定： ①政治上立场坚定，坚持四项基本原则，思想上积极规定上进,全心全意为同窗服务，严格规定自己，以身作则，可以在同窗中起模范带头作用； ②对华大学生会有对的结识，热爱华大学生会，并自愿加入其中； ③工作认真负责，勤奋踏实，能准时完毕组织交给各项任务； ④具备民主作风，能密切联系群众，团结同窗，能及时全面地反映同窗对的意见和合理规定；自觉接受同窗监督，积极开展批评与自我批评； ⑤学习刻苦，成绩优良，能对的解决好学习和工作关系； ⑥认真遵守学生会各项规章制度； ⑦能履行工作一年。 （2）其她规定： ①基本素养较高，涉及沟通能力、表达能力、坦诚度、责任意识等； ②做事有能力，有自己想法与创新意识； ③有加入校会工作、服务同窗意愿，并且适合校会发展。 招聘形式和流程 1、招聘形式： 本次招聘以交流性面试为主，通过有组织、有主题交流，考察被试者有关能力。交流性面试细分为两个环节，单独交流与集体讨论交流环节。单独交流是指由考官与被试者一对一进行交流，每人时间不超过两分钟；讨论性交流是由考官提出一种问题，被试者自由讨论，并达到一致意见，由一名代表负责阐述答案。 招聘流程： 做一种令人高兴自我简介，让咱们可以迅速记住你，每个人时间不得超过30秒； 进行单独交流，由考官逐个提问，被试者单独作答；每个人不超过两分钟； 讨论性交流，由考官提出一种问题，被试者进行小组讨论，达到共识后，由一名代表负责阐述。时间不超过10分钟。 考官对整体面试进行小结（简介补充人才储备库，起到宣传作用）。 单独交流： 沟通表达能力： 灵活性题目，依照面试者自我简介提问（如故乡、特长等）。（以委婉方式提问，平易其紧张情绪，拉近距离） 你对谁自我简介印象最深？为什么？ 3、简朴谈一下你这几种月以来对大学生活感受，它与你想象中有区别吗？（考察基本沟通表达能力，平易紧张情绪） 4、简朴说一下你心中校会，校会对你学习、生活影响。你对校会发展有何好建议？（考察其对校会结识与理解，以及与否有自己想法） 目：自由掌握，考察被试者基本沟通表达能力，平易紧张情绪，为整个交流性面试创造良好氛围。 服务意识： 1、你以为服务核心是什么？ 2、你觉得学生干部与普通同窗之间应当是什么关系？ 坦诚度： 你读过《鲁迅全集》吗？ 你据说过知名人力资源管理专家鲁梦潮吗？能不能简朴说一下她给你印象。 请你简朴评价一下XX衣着。 责任感： 你以为能力和责任哪个更重要？ 举例阐明能最能反映你责任感例子。 有无想法： 你用什么办法来维持你和其她同窗强有力关系？ 如果你是部门领导者，你想通过某些什么活动增强部门凝聚力？ 伞除了防晒和遮雨，尚有哪些用途？ 情景模仿题： 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。