2021年度企业人力资源管理师二级职业道德与理论知识.docVIP

科目代码：120 5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：公司人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应一方面将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上相应位置处。 2、考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角相应位置处。 3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两某些： 第一某些，1～25小题，为职业道德试题； 第二某些，26～125小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目答案涂黑。如需改动，用橡皮擦净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按规定在答题卡上作答。如果不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一某些职业道德 (1～25题，共25道题，共25分) 一、职业道德基本理论与知识某些 答题指引： ·该某些均为选取题，每题均有四个备选项，其中单项选取题只有一种选项是对的， 多项选取题有两个或两个以上选项是对的。 ·请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。 ·错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选取题(第1～8题) 1、下列说法中，属于道德范畴是（）。 （A）畸形与正常 （B）偏私与公正 （C）赢弱与强健 （D）丑陋与美丽 2、所谓拜金主义，其本质是（）。 （A）以“挣钱光荣”为人生信念 （B）对金钱布满虔诚与恭敬特殊情感 （C）以金钱为人生目和以金钱为是非原则价值观 （D）无节制消费生活方式 3、作为职业活动内在道德准则，“勤勉”本质规定是（）。 （A）早出晚归，加班加点 （B）自觉自愿，忠诚敬业 （C）不惧安危，自我勉励 （D）以勤补拙，笨鸟先飞 4、关于职业化与新型劳动观，对的说法是（）。 （A）只有彻底颠覆老式劳动观，职业化背景下新型劳动观才干得以确立 （B）职业化强调员工理解职业对人生价值和意义，这是新型劳动观重要内容 （C）职业化虽然不是新型劳动观核心内容，但这是实践新型劳动观重要渠道 （D）职业化本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观核心是等价互换 5、关于“敬业”说法中，对的是（）。 （A）敬业度高员工比敬业度低员工工作效率高4—9倍 （B）敬业度这一概念是知名学者马克斯·韦伯提出来 （C）敬业状况取决于从业人员所从事职业状况，不受所在公司影响 （D）敬业是一种心理活动，外在体现普通并不反映人们敬业限度 6、“诚信”特性涉及（）。 （A）通识性、智慧性、止损性、资质性 （B）通达性、知识性、破损性、对等性 （C）适当性、差别性、契约性、功利性 （D）通识性、简约性、价值性、资源性 7、依照《中华人民共和国商业公司诚信公约》，下列说法中对的是（）。 （A）限制消费者合法权益必要事先征得消费者或其代理组织允许 （B）加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 （C）履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 （D）除了商品促销外，杜绝其她活动中价格欺诈和虚假宣传广告 8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不合法竞争法》规定是（）。 （A）为销售鲜活商品，以低于成本价格进行销售 （B）解决即将到期商品或者其她积压商品 （C）因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 （D）创新模式，运用有奖销售和加价手段，推销质量不高产品 （二）多项选取题(第9～16题) 9、西方发达国家职业道德精华是（）。 （A）公司利益至上 （B）种族和谐共处 （C）诚信 （D）创新 10、关于“职业精神”说法中，对的是（）。 （A）职业精神是以敬业、责任等形式体现出来职业态度 （B）具备良好职业道德是形成职业精神重要体现 （C）职业精神是从业人员对自己严格规定 （D）职业精神是对从业人员应然规定，而非从业实践 11、下列属于比尔·盖茨关于10大先进员工准则是（）。 （A）专注于自己工作，不关注别人事情 （B）站在自己立场为客户着想 （C）奖金和薪水不是唯一工作动力 （D）把自己融入到整个团队中去 12、爱默生说：“诚实人必要对自己守信，她最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思是（）。 （A）诚信重要体现是一方面规定自己做到言而有信 （B）如果因客观因素不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 （C）对自己守信是对对方守信前提 （D）不论守信不守信，只要真诚就可以立存于世 1