房产企业劳务标准合同.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE14 优秀文档 PAGE 房产公司劳务合同 甲方 法定代表人： 乙方 为确立双方的劳动关系，鲜明双方的权力和义务，根据 《中华人民共和国劳动法》和另外有关劳动法律、法规、规 章以及甲方依法拟订的划定制度的划定，经双方等同协商， 一致同意签署本劳动合同，并订立下列条款： 条合同种类和期限 甲、乙双方选择以下第 种模式断定本合同期限： 牢固期限，自___年___月___日起至___年___月__日止， 共___个月。 无牢固期限，自 ___年___月___日起至法定终止情形出 现时即行终止。 以达成一定的工作任务为期限：自 ___年___月__日起至 ___工作任务达成时即行终止。 个中试用期自 年头日起至____年___月___日止，共 个月。 乙方应在 年头日前到岗。 注：《劳动合同法》调理了《劳动法》对于劳动合同终 止的划定内容。取消了劳动合同的约定终止，划定劳动合同 只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即便约定了，该约定也无效。 划定到岗时间的原因在于：《劳动合同法》划定劳动关系的成立日为用工之日，劳动者签署合同后不断不到岗，公司不能随便排除合同，法律危险和成本很高，应约定到岗时间，以便后边约定本合同的自动作废。 第二条 工作内容和工作地址 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，能够更改工作岗位 乙方应按甲方的要求，准时达成划定的工作数量，到达划定的品质规范。 乙方同意在甲方安排的工作地址从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够更改工作地址。 注：工作地址是《劳动合同法》新增的必备条款。对于近似“因生产经营需要，劳动者愿意听从用人单位调理工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调理劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调理工作岗位属于更改合同行为，按照《劳动合同法》划定，更改需采用书面模式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商更改权，用人单位免去自己的法定责任、消除劳动者权力的条款无效。 第三条 工作时间和歇息休假 乙方推行以下第 种工时制。 1、推行规范工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时 间不高出8小时，每周不高出 40小时。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后能够延伸工作时间，正常每日不高出 小时，因特殊原因需要延伸工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下工作时间不得高出 3小时，每个月不得高出 36 小时。 2、推行综共计算工时工作制的，平均每日工作时间不 得高出8小时，平均每周工作时间不得高出 40小时。 3、推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假乙方自 行安排。 甲方延伸乙方工作时间的，应依法安排乙方等同时间补休或支付加班加点工钱。 乙方依法享受国家划定的节假日、婚假、丧假、产假。注：工作时间和歇息休假是《劳动合同法》新增的必备 条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 甲方必须成立、健全劳动安全卫生制度，严苛推行国家劳动安全卫生规程和规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业损害。 甲方必须为乙方提供切合国家划定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防备用品。对从事有职业损害作业的，应当 定期进行健康检验。 乙方在劳动过程中必须严苛遵守安全操作规程。乙方对 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝推行；对 损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、揭发和控 告。 甲方应按《女员工劳动保护划定》、《女员工禁忌劳动局限的划定》和《未成年工劳动保护划定》，对女员工和未成年工推行特殊劳动保护。 注：劳动保护、劳动条件和职业损害防备是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动待遇 乙方试用期的基本工钱规范为元/月约定工钱的80%，并不得低于甲方所在地的最低工钱规范），绩效工钱根据乙方的业绩查核情况审定。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工钱制度，断定乙方推行以下第种工钱模式： 1、计时工钱。乙方的工钱由基本工钱和绩效工钱组成。 基本工钱为 元/月，绩效工钱根据乙方的业绩查核情况核 定。如甲方的工钱制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按 新的工钱规范断定。 2、计件工钱。甲方应拟订科学合理的劳动定额规范， 计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工钱模式。详细约定如下： 甲方应以钱币模式按月支付乙方工钱，发薪日为每个月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工钱待遇不得低于当地政府划定的最低工钱规范。 注：本合同应注明劳动者的基本工钱规范，绩效工钱由业绩查核断定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在 单位和工钱支付单位分散的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工钱的情况。 第六条 社会保险和福利待遇 甲、乙双方必须依法参加