煤矿劳动力管理制度和工伤保险管理制度.docxVIP

劳动力管理制度 一、职工增加，各队凡工作岗位缺人，影响安全生产，根据生产需要，需增加用工时，按照集团公司劳务派遣管理暂行办法，提出用人申请，经矿研究后，报集团公司审批。除重要管理岗位和关键技术岗位以外，一般工作岗位的新增人员均可实行劳务派遣，劳务派遣人员范围包括，技校生、工大生，复员军人及新录用人员，任何单位无权增加用工。 二、职工调动 1、外部职工调动，XXXX年被定为高突矿井以后，产量受限，经济条件困难，富余人员较多，为了减轻企业负担，从外单位申请调入的人员，原则上不予接收，确因关键岗位及技术岗位增加人员，有特殊情况者，经矿长签字同意后，可以接收，必须持集团公司劳动部门职工调动介绍信。并交纳一定数额的安置费，（男工4000元，女工6000元）后，劳动科方可把其分配到工作需要的岗位上去，不服从分配者要原路退回，矿上不再另行分配，凡是新增人员交矿上的安置费，一律交矿财务用于企业安全生产，不再退还本人。 2、内部职工调动，劳动科负责保证全矿所有科室及各队人员的相对稳定，提倡鼓励职工向生产一线流动，严格控制一线人员向地面流动，确因岗位特殊，工作需要调动时，必须使用矿统一规定的职工调动申请表，由本人填写详细后，原单位、调入单位及系统领导签字后，经主管领导审批后，到劳动科办理调动手续。未办理调动手续，本人私自去调入单位或经调入单位领导先安排上班者，一经发现，要对责任人及调入单位领导严肃处理。 三、对农民轮换工的管理 1、招收及录用，采掘队确因生产需要招收农民轮换工时，由单位向矿提出用人申请，经矿研究批准后，报集团公司审批。招收的人员要按照集团公司《劳务派遣管理暂行办法》进行管理。招收条件，初中以上文化程度，热爱矿山，遵纪守法，年龄在40岁以下男青年，禁止招收或使用童工。入矿后要进行体能试验及体检身体。按照有关规程进行上岗前不少于15天的安全知识培训，身体条件及考试成绩均达到合格要求，并按矿规定交纳押金。上班后要签订师徒合同，确保新招人员的自身安全及他人安全。 2、违纪处理，新招人员上班后有三个月的试用期，要自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，服从管理，听从指挥，完成矿交给的各项工作任务，对违犯国家法律、法规及矿上各项规章制度，不能胜任工作的，实用期内犯病，要解除协议，立即清退。 3、各单位用工必需经劳动科统一办手续，严禁私招乱雇，冒名顶替，对农民轮换工未办理调动手续，窜队上班者一经发现对使用单位负责人按200元/人·次罚款，对队按2000元/人·次罚款。并责令回原单位，凡是因私招乱雇，冒名顶替，乱窜队人员发生伤亡事故，由使用单位承担全部责任。 四、中层干部及其配偶的直系亲属不得在其所负责的部门及队工作，否则要立即调整，由于岗位及技术特殊确实无法调整的要写出原因有系统领导签字，经矿长同意。每位中层干部必须自觉遵守，严格把关，如果违犯规定而本人又不主动提出调整，经举报核实后强制调出，并对责任人罚款200元。 五、带薪长期外出学习人员，学习期间，参照《XX煤矿在职职工脱产外出学习暂行规定》执行。 六、科室管理部门，由于工作量增大导致人员不足时，可由部门申请，报矿长签字后可从其它单位借用，原则上不准借用人员，部门私自借用人员矿上不予开资，否则借用人员的工资由借用部门和被借用单位共同承担，对外借出矿人员按上级有关规定限期调出，否则一个月后停发工资，按旷工处理，解除劳动关系。 七、矿上根据工作需要统一安排职工调出，被调人员按规定时间到新单位报到上班，不服从调动，按矿上规定处理，职工除安排轮休和节假日休息，必须按时上班，有事请假，经科队领导批准，到劳动科办请销假手续，否则按旷工处理，对于长期旷工连续15天以上，累计旷工30天以上的全合职工给予解除劳动关系，农民轮换工给予辞退，并由队及时把名单研究后上报劳动科。 工伤保险管理制度 一、工伤认定申请 职工发生工伤或被诊断为职业病时，配合工伤管理部门进行工伤认定申请。15天内提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明、首次工伤入院报告单、事故报告及证人证言、照片及身份证复印件、企业法人营业执照等材料，由矿工伤管理部门负责报送集团公司工伤保险管理处。工伤职工未在规定时限内提交工伤认定申请，造成的一切后果和损失由所在单位或个人承担，并给予所在科队罚款500—1000元。 二、工伤医疗 1、职工发生工伤或被诊断为职业病必须到定点医疗机构进行治疗。3天内，以书面形式告知矿工伤管理部门。工伤认定前的医疗费先由单位或个人垫付，待工伤认定书下达后符合工伤保险支付范围内的费用全额报销。 2、认定书下达后仍需住院治疗或旧伤复发的工伤职工，凭《工伤认定书》、《工伤证》到工伤管理部门备案后，到定点医疗机构实行挂帐治疗。 3、职工在上下班途中或因公出差时发生意外，情况危急时可到就近的医疗机构救治，3天内通知矿