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党校行政管理制度新探索 摘要：我国党员干部教育工作的不断加强与推广, 对党校日常事务的发展也是一种巨大的挑战。就目前形式来看, 党校中的日常事务的管理制度已经无法满足党校日常工作的管理与实践。所以, 为了能够及早适应我国经济发展的步伐, 我们必须加快党校管理制度的制定与实行。创新党校内部行政管理制度有利于为我国党政机关培育优质党员, 对为我国培养优秀的共产主义接班人有着极为重要的作用。 党校作为我国共产主义接班人的培训基地, 作为我国党政机关人员培养基地, 加强党校相关行政管理制度的变革与创新, 是极其重要的, 对于党校的政策执行与方针的贯彻落实是极为重要的环节, 而我国众多党校目前存在的极为严重的问题是:党校行政管理制度已经无法与我国目前的经济发展状况相符合, 更是难以与当今世界经济全球化大的发展趋势相一致。所以为了与目前世界上经济全球化趋势相适应, 与我国大的经济背景相符合, 就必须积极加强对我国党校行政制度体系和管理方式的革新与变革, 争取让我国众多党校及早适应我国经济发展的趋势, 为我国培育适应经济发展水平以及政治发展方式的新的社会主义接班人。下面我们主要进行党校行政管理制度的创新探索。一、从思想深处提高党校学员和老师的思想素质就像理论是实践的基础、理论指导实践的进行与发展一样, 思想也是行为的基础, 思想指导行为的发展与完善。所以, 如果我们想要创新党校学员与教师日常行政管理方式, 就必须从思想的根源处, 为他们树立新风。只有思想上的素质提高了, 由思想指导的行为实践才能跟上时代发展的步伐, 通过行为实践而达成的行政管理方式的改善、行政管理体系的建立也就水到渠成了。思想素质的提高对于以后其他的创新方案的实现有着不可替代的作用。二、要创新, 并有组织、有逻辑地加强行政管理的空间目前, 当我们把握大的方向、时代或者说国家主旋律的时候, 我们在行政管理的空间就会缩水并逐渐被简化、被僵化, 党校中相关行政管理部门与行政管理单位的职权就会弱化。正是因为我国党校内部行政管理方式无法放开, 以及行政管理空间不够充足, 导致我党的行政管理效率低下, 行政管理水平与时代要求难以为继。所以我党以及相关党委机关应该逐渐有条理、有规律地将相应的权力下放给党校相关行政管理机关。因为相关的党校行政管理机关作为我党的基层管理部门以及培养我们基层管理干部的最重要的单位, 应该适当按照自己所看、所想、所识进行具体政策的执行与规划, 而不是仅仅按照上级管理单位或者上级管理部门的指示、指令进行工作, 这样不仅无法将行政事务管好、做好, 也无法调动相关行政管理部门成员的积极性与能动性。三、采取绩效评定的方式调动相关党校师生的积极性与能动性, 从而达到一种人人为我、人人管理、人人自治的优化的管理状态我们可以将企业某些先进的行政管理方式借鉴到党校行政管理过程中。比如说企业在日常管理过程中采取一种绩效工资的方式。对于党校内部师生以及相关行政管理部门, 可以根据其在职期间的工作效率、工作方式以及工作水平, 进行绩效评估, 将评估结果作为一种工资待遇的评价方式进行记录。从而将日常行政管理工作与平时的薪金待遇挂钩, 使那些想要逃避责任的工作人员以及那些党校师生在想要逃避责任的时候必须考虑到自己的工资待遇, 所以在他们想要推卸责任的时候才会有所顾虑, 形成一种人人为我、人人管理、人人自治的长效管理机制。再比如说, 我们可以采取工作能力、工作效率记录制度, 针对每一个人在工作上的表现, 由专人专门记录每一位员工在日常工作中的表现情况, 根据不同员工的不同表现, 以及相关记录情况, 可以在薪酬待遇以及思想教育等方面对其进行调控与处置。这样我们就可以将党校师生的积极性调动起来, 对于处理日常行政管理事务有着极为重要的作用。四、在日常的行政管理方式的革新过程中, 要放心大胆地改革在日常的行政管理方式的革新过程中, 切记不要规行矩步, 不要滞留在传统的行政管理方式之中, 无论党政机关还是相关政府工作部门, 都不要被传统的行政管理方式所羁绊。要根据时代的发展, 以及目前大的时代背景与大环境的需要, 创新行政管理方式与方法, 在经济、政治发展或者是其他管理方式上不能甘居人后。我们可以从行政管理制度的制定过程、行政管理执行过程、行政制度实行监督过程均加以变革与革新, 采取一种多维度、多角度的改革创新方式, 争取将创新过程中的各个死角彻底清除干净, 从而将党委党校相关部门的师生所执行的行政管理方式规律化, 逐渐将其规范, 最后形成一套标准的行政管理制度体系, 从而推动党委相关机关朝着好的方向发展。五、相关部门三权分立, 互相监督、互相帮助, 从而提高党校的行政管理效率我们可以借鉴西方国家的民主议会制制度, 采取西方国家三权分立的制度方式, 将