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建材制造有限公司试验室程序文件：人员岗位描述程序 文件编号：.011 人员岗位描述程序 页 码：第1页共2页 修订状态：第A版第0次修订 颁布日期：2021年 1、目的 本试验室要求具备高素质、懂管理、业务精，能满足从事检测和/或校准活动相适应的专业技术人员和管理人员。因此对其任职条件、任职资格应有明文规定，制订本程序。 2、适用范围 适用于本试验室人员任职及认可管理。 3、职责 3.1总经理（一级法人）负责本试验室主任及技术负责人的任命。 3.2试验室主任负责其他人员的任命。 3.3资料员负责员工档案的管理。 4、控制要求 4.1使用合同制人员及其他的技术人员及关键支持人员时，试验室应确保这些人员胜任工作且受到监督，并按照试验室管理体系要求工作。 4.2对所有从事抽样、检测和/或校准、签发检测/校准报告以及操作设备等工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认并持证上岗。从事特殊产品的检测和/或校准活动的试验室，其专业技术人员和管理人员还应符合相关法律、行政法规的规定要求。 4.3试验室应确定培训需求，建立并保持人员培训程序和计划。试验室人员应经过与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验。 4.4使用培训中的人员时，应对其进行适当的监督。 4.5 试验室应保存人员的资格、培训、技能和经历等的档案。 4.6 试验室主任(技负责人)、质量负责人等授权签字人应具有工程师以上（含工程师）技术职称，熟悉业务，经考核合格。依法设置和依法授权的质量监督检验机构，其授权签字人应具有工程师以上（含工程师）技术职称，熟悉业务，在本专业领域从业3年以上。 建材制造有限公司试验室程序文件： 文件编号：.011 人员岗位描述程序 页 码：第2页共2页 修订状态：第A版第0次修订 颁布日期：2021年 4.7检测组长可由主任任命，报请公司领导发文批准。检测组长要求具有中专以上学历，2年以上工作经验的人员担任。 5、任职 5.1试验室主任、技术负责人、质量负责人应由公司发文任命，并由法人授权，应有法人“授权书”。 5.2检测人员一般具有高中文化程度，经培训取得上岗证。 5.3内审员、监督员必备技能与知识 6、建立业绩档案 本试验室应建立技术人员、检测人员的有关培训、技能和经历等技术业绩档案。 7、各岗位质量职责见质量手册相关规定。 8、附件 附件、“检测人员一览表” 9、相关文件 JLSYQ/M2011.000 《质量手册》 5.1 实验室资质认定评审准则 5.1 -012 《人员培训计划程序》 建材制造有限公司试验室程序文件： 文件编号：.011 人员岗位描述程序 页 码：第2页共2页 修订状态：第A版第0次修订 颁布日期：2021年 检测人员一览表 姓名 性别 年 龄 职称 所学专业 现任岗位 备 注 主任兼技术负责人 质量负责人 试验员 试验员、质量监督员 试验员、内审员 资料员、内审员