锅炉安装程序文件：人员培训考核及管理程序.docxVIP

文件编号 JSF114-2010 锅炉安装程序文件：人员培训考核及管理程序 版次 A 人员培训考核及管理程序 修改次 0 页码 第 1 页 共 2 页 目的 对承担质量管理体系职责人员规定相应岗位能力要求，并通过培训及其它措施使其满足能力要求，并实现公司的质量方针和目标，达到顾客满意。 范围 适用于质量管理体系有关人员的培训。 职责 1质量保证工程师主管各岗位人员能力的确定和培训管理，评估培训效果． 2相关责任人协同并配合相应的培训和业务指导。 3公司经理负责职工教育培训经费的提供。 4教育培训负责人是职工教育和培训的责任人，负责制定年度培训计划，安排有关人员的外部教育培训及取证，安排公司组织的统一培训、新职工入场教育等工作。并对各部门的教育培训情况进行监督检查。 5各部门负责上报培训需求情况。 程序 1制定计划 每年年初，各责任人根据生产的需要，提出培训需求，报质量保证工程师。 质量保证工程师依据培训需求及组织发展方向，编制本年度的培训计划（包括培训方式、内容、授课人等）报经理批准后组织实施，有关各责任人依据培训计划，具体负责实施。 2培训对象、内容 内容； 质量手册和程序文件； 质量审核； 统计技术； 安全、职业规范、规章制度； 相关专业技术和技能； 法律法规； 可靠性、维修性和安全性等基本知识； 意识和素质培训。 新员工培训： 基础教育：组织概况、厂规厂纪、质量方针和目标、安全、质量意识、相关法律、法规、产品常识、等内容； 岗前培训：所在岗位相关作业文件、注意事项、设备性能、操作过程、实际作业及紧急情况时应变的措施等培训内容，由各专业负责人组织进行。 在职培训，技能的加深及强化，由质量保证工程师统一组织，分批实施，可委托各专业负责人主持实施。 转岗培训：同2.2（2）。 特殊、关键工序人员的培训：由所在岗位负责人进行，每年进行一次培训、考核，考核合 文件编号 JSF114-2010 锅炉安装程序文件 版次 A 人员培训考核及管理程序 修改次 0 页码 第 2 页 共 2 页 格后，持证上岗。 国家规定的特殊工种培训：如焊工、计量员、电工、锅炉工、起重与吊车工、探伤员和驾驶员的培训由国家规定的单位进行，公司负责提供经费和时间保证，并存档，建清单。 专业技术人员培训：专业技术人员及相关的新理论、新概念等培训，由质量保证工程师安排厂内或厂外的培训，并进行考核。 采购、仓管人员培训： 采购人员需经过采购物质技术要求、采购基础知识的培训； 仓管人员需经过库存物质的质量特性、仓管基础知识的培训； 由质量保证工程师负责进行上岗培训。 质量检验工程师培训： 检验基础知识的培训由质量保证工程师负责进行培训，考核合格后上岗。 3培训实施 3.1每次培训需填写《培训记录》，包括时间、地点、教师、内容及考核成绩。培训记录有培训签到表、记录表及考核记录等。 3.2员工以前已有操作工序和设备的经验，当不参加培训时，应有他们的熟练程度确认凭证及记录。 3.3质量保证工程师将员工的培训记录、学历证明、资格或职称证书、工作简历等相关资料存档，作为职称评定和晋级的依据。 4有效性评估 每年年底质量保证工程师负责组织各负责人参加年度培训工作会议，评估培训的有效性，征求改进培训工作的意见和建议，以便更好的开展培训工作。 质量保证工程师对考核不合格的员工，需及时安排补充培训并考核，或转换工作岗位，使其具备的能力与工作相适应。 相关/支持性文件 文件控制程序 （JSF101-2010） 记录控制程序 （JSF102-2010） 人员培训管理制度 （JSF217-2010） 记录 职工培训记录 JSF914-01-2010 文件编号 JSF115-2010 锅炉安装程序文件 版次 A 执行特种设备许可制度控制程序 修改次 0 页码 第 1 页 共 2 页 目的 对公司遵守和执行锅炉安装改造维修许可制度、锅炉安装许可证书使用和管理、接受监督检验等方面的要求作出规定，以确保公司各质量活动的合规性。 适用范围 本公司对《特种设备安装维修改造许可证》的管理和接受监督检验部门的监督检验。 职责 公司经理对遵守和执行锅炉安装许可制度负全责。 综合办负责锅炉安装许可制度执行情况的监督。 工程部负责本公司锅炉工程向特种设备监督部门进行安装、修理、改造告知，并及时邀请特种设备安全监察部门对产品质量进行监检。 控制要求 积极接受特种设备监督管理部门组织的关于许可证书使用、生产条件、产品质量状况及其管理等方面的审查。 严格按照《管理安装许可证》批准的范围承揽锅炉安装、修理、改造工程。 不得伪造、涂改、转让、出租和出借《管理安装许可证》。 《锅炉安装许可证》有效期为4年，综合办必须在《锅炉安装许可证》有效期满6个月以前，向锅炉