移动互联网背景下国有企业职工培训模式的转型.docVIP

移动互联网背景下国有企业职工培训模式的转型 摘要：通过分析移动互联网的特点，归纳总结移动互联网在企业职工培训方面的独特优势，并对培训模式的转型进行了必要的分析研究。 关键词：移动互联网，国有企业，职工培训模式 移动互联网的广泛应用，对于国有企业等组织而言，改变了传统意义上课堂知识技能讲授、课后集中考试考核等方式，不仅使培训时空可以随时随地的灵活进行，并且不再需要集中书面考试进行知识技能掌握情况的考核，只要通过智能手机将需要考核的题目发送至被考核人员的微信、QQ或其他即时聊天工具，并通过防作弊软件系统或视频定点进行监控，要求其在规定时间完成，就能达到考核目标。不仅提升了学习考核的效率，也节约了资源和时间。因此，基于移动互联网研究国有企业人员培训模式的转型具有重要的现实意义。 1　移动互联网的概念及特点 移动互联网是移动通信技术和互联网技术融合的无线智能终端使用网络，可以灵活便捷的在任何时间和任何地点实现无缝连接，保证信息沟通等的畅通进行。2011年，我国工信部电信研究中心将移动互联网定义为以移动网络作为接入网络方式进行的互联网服务，包括移动终端、移动网络和应用服务等最基本的3个要素。移动互联网无论沟通方式、培训教育方面，还是商业运作、商品交易等方面，都引起发传统行业在运作模式上的巨大变化。移动互联网是一种新兴的产业，改变了绝大多数传统行业的运作模式和人类的思维习惯，并具有自身独有的