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人力资源统计学自考11467试题及 人力资源统计学自考11467试题及 PAGE / NUMPAGES 人力资源统计学自考11467试题及 高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （考试时间： 150 分钟）（课程代码： 8407） 一、单向选择题（在每题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每题 1 分，共 22 分） 1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（ ）。 A 统计整理 B 统计检查 C 统计解析 D 统计结果 ２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（ ）。 A 年关人数 B 季末人数 C 月尾人数 D 时点人数 ３．按用工限时分类，长远职工指用工限时（ ）。 A 在一年以上的职工B 不高出半年的职工 C 不高出两年的职工D 不高出一年的职工 ４．出勤率代表的是（ ）。 A 个体劳动积极性的指标 B 个体能力的指标 C 个体身体健康情况指标 D 个体体能综合 ５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，拥有整体性和有关性，因此进行人力资源素质议论时应遵 循（ ）。 A 主导要素原则  B 整体性原则  C 定量化原则  D 模糊性原则 ６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（ A 均匀工作日比重 B 工作日比重 C 辅助工作时间比重 ７．以下不属于非工作时间的是（ ）。 A 医疗卫生保健时间 B 上下班行程时间 C 工间操时间  ）。 D 连续工作日比重 D 社交时间 ８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设施、组织管理和教育等方面，采用的一 整套综合性措施，称为（ ）。 A 劳动保护 B 劳动保障 C 劳动环境  D 劳动社保 ９．在进行劳动环境解析时，对厂区绿化情况的评估，平常使用的指标是（ ）。 A 达标率 B 超标率 C 覆盖率 D 圆满率 10．产品产量÷耗用工时＝（ ）。 A 日劳动生产率 B 小时劳动生产率 C 月劳动生产率 D 年劳动生产率 11．在必然的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或必然工作量所起初规定的时间耗费标准，称 为（ ） A 劳动生产率 B 劳动效益 C 劳动时间 D 劳动定额 12．以“工时”为单位计算，实质耗费工时只包括（ ）。 A 少勤工时 B 停工工时 C 无定额工作工时 D 从事有定额工作的耗费工时 13．狭义的企业人力资源考评主若是指用人单位对工作人员的（ ）。 A 工作态度进行考评 B 工作成绩的数量和质量进行考评 C 工作能力进行考评 D 思想道德等进行考评 14．以下应列入薪水总数范围的是（ ）。 A 机关事业单位职工的奖励薪水 B 有关劳动保护的各项支出 C 科学技术进步奖 D 有关社会保险和职工福利方面的各项开销 15．（报告期实现利税总数／报告期奖金总数）× 100，所获取的指标是（ ）． A 百元奖金的增加值效益 B 百元奖金的销售收入效益C 百元奖金实现的利税 D总奖金率 16．教师负担数属于（ ）。 A 职业技术开发动向统计的总量指标 B 职业技术开发动向统计的解析指标 C 职业技术开发投资开销统计的总量指标 D 职业技术开发投资开销统计的解析指标 17．用报告期人工成本总数处于同一时期职工均匀人数的道德是（ ）。 A 单位产品人工成本 B 均匀人工成本 C 人工成本增减率 D人工成本投入产出比 18．以下现象称为劳动争议的是（ ）。 A 职工之间发生的争议或瓜葛 B 职工与本企业之外的单位发生瓜葛 C 职工与本单位之外的个人发生瓜葛 D 企业行政与职工之间发生的瓜葛 19．劳动争议人数（或人次数）反响的是劳动争议的（ ）。 A 严重情况 B 规模大小 C 结构程度 D 质量程度 20．工会办学情况统计属于（ ）。 A 工会参加企业经营管理活动统计 B 工会参加企业技术进步活动统计 C 工会组织职工参加劳动竞赛统计 D 职工文体活动统计 21．作为企业内部报表的资料本源是（ ）。 A 统计报表 B 原始记录 C 统计台帐 D 车间报表 22．解析研究企业人力资源现象的发展变化过程，进而认识它们的发展趋势，并对未来加以展望的一种重要的 统计方法，称为（ ）。 A 比较解析法 B 分组解析法 C 动向解析法 D 展望解析法 二、多向选择题（在每题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号 里。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每题 2 分，共 18 分） 23．企业人力资源管理统计指标系统包括（ ） A 企业人力资源与配置统计 B 企业人力资源素质统计 C 企业人力资源的生活日分配统计 D 劳动保护与劳动环境统计 E 企业人力资源质量统计 24．统计企业人力资源数量时，以下人员应该