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人力资源统计学试卷参照 人力资源统计学试卷参照 PAGE / NUMPAGES 人力资源统计学试卷参照 高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代码 8407） 一、单项选择题（本大题共 24 小题，每题 1 分，共 24 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ ） A、企业人力资源现象的总量方面 B 、企业人力资源现象的质量方面 C、企业人力资源现象的数量方面 D 、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反响企业工作质量的重要指标是（ ） A、劳动效益 B 、劳动生产率 C 、劳动酬金D 、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ ） A、月中人数 B 、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数 4、徇企业人力资源素质的最重要的要素是（ ） A、体力水平 B 、体力与智力水平 C 、智力水平 D 、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ ） A、损失时间 B 、非生产时间 C 、制度内实质工作时间 D 、少勤工时 6、以部下于非工作时间的是（ ） A、工间操时间 B 、上下班时间 C 、加班时间 D 、教育子女时间 7、以下不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ ） A、安全技术措施 B 、个人防范用品 C 、宣传教育 D 、工业卫生技术措施 8、依照工伤事故工作日损失分类，小伤事故的工作日损失在（ ） A、 1-7 日 B 、 1-30 日 C 、1-104 日 D 、 1-365 日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ ） A、人均创利率 B 、薪水利润率 C 、每面元产值中的薪水含量 D 、净产值薪水含量 10、以部下于劳动生产率结构影响指数的是（ ） q1T1 q1T1 q1T1 q0T1 T1 B 、 T1 C 、 T1 D T1 A 、 q0T0 q0T0 、 q0T1 q0T0 T1 T0 T1 T0 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ）A、实作工时 =制度工时 +少勤工时 - 停工工时 - 非生产工 +停工被利用工时B、实作工时 =制度工时 - 少勤工时 - 停工工时 - 非生产工 - 停工被利用工时C、实作工时 =制度工时 - 少勤工时 - 停工工时 - 非生产工 +停工被利用工时D、实作工时 =制度工时 - 少勤工时 - 停工工时 - 非生产工 +停工被利用工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ ）  +加班加点工时 +加班加点工时 加班加点工时 +加班加点工时 (Q1 Q1 ) (tn tn ) B (Q1 Q1 ) tn Q1 tn A、 T1 、 T1 Q1 tn D 、 Q1 tn C、 T1 T1 T2 T3 T4 13、 2008 年上半年国有单位职工的平均薪水（钱币薪水）为 3200 元，同期居民花销价格指数为 111.68%，则上 半年国有单位职工实质薪水水平约为（ ） A、 3574 元 B 、 3200 元 C 、 2865 元 D 、 2826 元 14、企业从业人员获得酬金的形式是（ ） A、钱币 B 、钱币和实物 C 、证券 D 、薪水 15、以下不属于任职培训的是（ ） A、现场培训 B 、脱产培训 C 、劳动后备培训 D 、连续教育 16、若是报告期人工成本总数减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ） A、增加B 、减少 C 、不变 D 、不能够确定 17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ ） A、单位产品的人工成本 B 、企业的劳动投入 C 、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值 18、反响劳动争议严惩程度的指标是（ ） A、每千职式劳动争议件数 B 、某项争议件数占争议总件数的比重、 C、每千名女职工劳动争议件数 D 、平均每件劳动争议涉及人数 19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（ ） A、期末未结束件数 +本期申诉件数 =本期办理件数 +期初未结束件数 B、期末未结束件数 +本期申诉件数 =期末办理件数 +期末未结束件数 C、期初未结束件数 +本期申诉件数 =本期办理件数 +期末未结束件数 D、期初未结束件数 +本期申诉件数 =期末办理件数 +期初未结束件数 20、社会保障系统的核心部分是（ ） A、社会营救 B 、社会优抚 C 、社会保险 D 、社会福利 21、一般的检查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷详尽内容、编号与（ ） A、主题 B 、回答种类 C 、回答方式 D 、说明信或指导语 22、统计台账登记统计资料的序次是（ ） A、工作流程 B 、管理层次 C 、原始记录 D 、时间 23、从现象