人社工作如何参与社会管理方案推动社会转型升调研精选报告.docVIP

人社工作怎样参加社会管理方案推动社会转型升调研优选报告 人社工作怎样参加社会管理方案推动社会转型升调研优选报告 PAGE / NUMPAGES 人社工作怎样参加社会管理方案推动社会转型升调研优选报告 人社工作怎样参加社会管理推动社会转型升调研报告 创新职能 关注民生 着力助推老工业区社会管理全面转型 人力资源和社会保障工作事关千家万户，事关社会和睦稳固和经济发展全局。为更好贯彻区委提出的“创新引领、转型升级”决议部署，近期区人社局成立特意调研组，对全区人社工作怎样参加社会管理、推动社会转型升级进行了专题调研，形成调研报告以下： 一、主要举措及收效 创新公共服务，稳固就业保民生。在春节后深入 公司调研用工需求，先后举办“春流行动”、人材招聘会、送岗位下乡等各种招聘会 58 场，达成就业意愿 6000 人。展开定向培训、订单培训和“商场式”培训等，培训各种失业人员 4485 人。在全市抢先使用上创 业模拟培训系统，为切合条件的 90 名失业人员办理小额担保贷款 775 万元，实现了以创业带动就业。完美区镇就业信息络，打造覆盖城乡、高效便利的公共服 务系统，并以最优惠的政策、最优异的服务，保证城乡兼顾就业，今年以来实现新增就业 10287 人，城镇登记失业率控制在 %。 创新保障体制，提高保障促和睦。面对宏观经济连续下行的严重形势，充散发挥社会保险的“安全、减震器”作用。加大社会保险扩面力度，今年全区各项社会保险参保达到万人次，已为万人次拨付社会保险待遇亿元。踊跃推行“上申报、上征缴、邮政专递”三位一体缴费服务新模式，进一步方便了民众。达成一般门诊兼顾签约 10 万人，实现省内 21 家联医院即时结算。将 475 名“老工伤” 人员归入基金兼顾管理，实时为 5316 名城镇未参保集体公司退休人员办理了养老保险，解决了民众难题。在全市抢先实现与国家新农保制度并轨，并启动了城镇居民养老保险工作，养老保险制度实现了全覆盖。截止当前，全区新农保参保万人，城镇居民养老保险参保 9400 人。全区公司退休人员万人 , 社会化管理率达 100%,社区管理率达99%。 创新人材管理，人材支撑促发展。坚持多渠道引进各种人材，先后为鲁泰、金城等公司引进外国专家 名，为区教体局、鲁泰等企事业单位引进硕士研究生 35 名，柔性引进高层次人材 160 人，为鲁泰、广通、 唐骏等区内骨干公司介绍大学毕业生 1200 余名。坚持“公然公正公正”原则，今年招考录取教育、卫生等事业单位人员 163 人，招聘工作实现了“零事故、零差错、零投诉”。经过举办连续教育考试、职称评审、职业技术大赛等活动，在全区创造了专业技术人材和技术人材济济的优异气氛，为全区经济发展供给智力支持和人材保障。 创新维权体制，化解纠葛维稳固。坚持班子成员带队对公司运转状况进行调研，增强公司用工动向监测。推行劳动督查格化管理，增强督查执法，受理员工投诉检举案件 149 件，为 460 人追索拖欠薪资款万元。推行劳动合同上申报存案，办理存案 6 万人。踊跃建立区镇村企四级劳感人事调停络，在全市抢先推行劳感人事争议排查预警体制、重要集体案件联动处 理体制，受理劳动争议案件 258 件，调停了案率达 67%，实时化解劳动争议案件，保护了公司和员工两方合法 权益。成立信访工作领导包案责任制，参加全区 11 起波及 21 人的工伤事故案件办理，化解了矛盾纠葛，保护了社会稳固。 创新服务模式，提高服务惠民众。进一步增强基层平台建设，在各镇办、开发区成立人社所，做到每个平台的机构、人员、经费、场所、制度、工作“六 第3页 共11页 到位”，让民众在家门口享受各项服务，实现了“小 平台、大服务”。增强者社业务培训，经过组织业务 考试，提高人社干部服务能力。 推行“柜员制一站式” 服务模式，倡议“浅笑服务”品牌，为公司、民众提 供人性化、贴心式服务。 二、存在的问题和成因 一是“就业难”和“招工难”并存。一方面是就业难。部分劳动者特别是乡村劳动力和“ 40、50”人员技术水平不高，不可以知足用人单位需要，技术人材贫乏，存在着“有岗无人，有人无岗”的广泛现象。 同时，跟着大批 80 后、 90 后的重生代办动力进入择业期，存在眼好手低，高不可、低不就等问题。另一方面是招工难。特别是以制造业为主的一些劳动密集型公司招不到人，主要缺乏娴熟工和高级管理人材；个别公司劳动保护条件差，建陶行业受季节性用工影响，员工队伍不稳固，生产旺季时造成缺工现象。截止当前，全区公司用工缺口 1300 人，较昨年同期降落20%。 二是“维权难”和“执法难”并存。跟着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的实行，劳动投诉争议案件不停爬升。固然劳动保障部门已尽可能供给便利，但依旧存在着时间上矛盾、过程上比较复杂等 要素，致使维权者想维却不敢维；同时