能源公司劳资经营科工作规则.doc

神华乌海能源天荣公司 劳资经营科工作规则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为规范内蒙古阿拉善盟天荣煤炭有限责任公司（以下简称“天荣公司”）劳资经营科工作程序，合理划分人力资源及经营管理各业务口的工作职责，提高工作运行质量，为基层提供高效、快捷的服务，结合天荣公司实际，制定本工作规则。 第二章 劳资经营科职责及业务划分 第二条 劳资经营科是天荣公司人力资源管理及经营管理的职能科室。 第三条 劳资经营科主要职责： （一）干部组织管理。负责党管干部政策法规的贯彻实施； （二）人力资源管理。负责公司员工需求、培训、配置、考核、等涉及人力资源的规划、开发、使用与管理工作。做好管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支队伍建设，大力开发人力资源，搭建人才成长平台，全面实施人才强企战略，为天荣公司可持续、稳健发展提供坚实的人才保证和智力支持； （三）薪酬福利管理。以劳动定额定员为依据，体现效率优先兼顾公平的原则； （四）社会保险管理。负责社保统筹工作，贯彻劳动与社会保险方面的政策法规； （五）职业技能鉴定工作。 （六）经营管理工作。包括经营类制度建设、材料考核、经营指标分解、成本测算等生产经营成本费用的统筹兼顾工作。 （七）职业卫生健康与劳动保护工作。 第四条 劳资经营科科长主持劳资经营科全面工作，向公司总经理直接负责；劳资经营科副科长按照业务分工，协助科长做好分管工作，对科长负责；各业务人员对副科长负责。 劳资经营科设干部人事管理、劳动力管理、绩效考核、专业技术人员管理、薪酬福利、员工培训、统计分析、职业技能鉴定、社会保险、人力资源信息化、工伤退休人员管理、成本测算及经营指标分解、材料计划及使用管理、资金计划、产权管理、职业卫生健康与劳动保护工作等共十六项业务。 第五条 劳资经营科具体工作职责： （一）负责天荣公司人力资源规划和经营管理制度的研究、制定、实施监督与改进意见的提出； （二）负责拟定天荣公司组织机构调整方案、“三定” 调整方案； （三）严格贯彻执行天荣公司劳动定额定员标准； （四）制定、实施天荣公司员工聘用（辞退）、人才引进计划； （五）组织实施天荣公司员工劳动用工合同管理； （六）建立健全天荣公司薪酬及绩效考核管理体系； （七）做好天荣公司所属各基层单位班子成员培养、选拔、考核、交流、聘免工作以及后备管理人员的选拔、考察与培养； （八）实施天荣公司专业技术人员的评聘、考核等工作； （九）负责天荣公司员工培训规划、计划的拟定工作；负责培训效果的跟踪检查工作，员工职业生涯规划及指导工作； （十）负责天荣公司职工教育培训经费使用计划的拟定、报批、使用监管工作； （十一）负责天荣公司劳动技能鉴定和技能人才聘任工作； （十二）负责天荣公司工伤退休人员办理、移交及社会保险统筹工作； （十三） 负责人事档案管理、人事档案收集整理、人力资源数据统计分析工作； （十四）负责人力资源信息系统建设维护工作； （十五）负责生产成本费用、单位成本测算、管控工作； （十六）负责经营指标的分解工作； （十七）负责年度、季度、月度材料费的测算、材料消耗定额的制定、材料费使用的考核； （十八）负责审核材料计划及对材料及配件的交旧领新、修旧利废管理工作。 （十九）负责向财务核算中心提交下月全公司的资金计划。 （二十）负责完善“五型企业”考评中经营管理及人力资源方面的各项工作。 （二十一）负责协助产权管理及固定资产管理。 （二十二）职业卫生健康与劳动保护工作 第三章 干部人事管理 第六条 拟定天荣公司技术、管理人员中长期发展规划和年度计划，并组织实施；制定天荣公司干部人事管理的选拔、培养、使用、考核、交流（轮岗）、退出等各项规章制度。 第七条 组织拟定天荣公司机构、岗位设置、编制、部门职责，编审岗位（职位）说明书、机构设置及人员编制方案。 （一）拟定天荣公司组织机构设计方案； （二）拟定天荣公司及所属单位管理人员“三定”方案，按规定程序对方案进行报批、组织实施，定期检查“三定”执行情况； 第八条 负责天荣公司中层领导干部的组织考察、考核工作，参与对中层领导干部的绩效考核工作。 （一）办理天荣公司中层管理干部的任免、待遇和退休审批手续； （二）办理天荣公司副总工程师、党工部长、劳资科长任前报乌海能源公司人力资源部备案；各区队部室的业务主管、助理业务主管在编制职数内的聘用，任后报乌海能源公司人力资源部备案； （三）按乌海能源公司及天荣公司干部人事管理制度要求，定期对基层单位领导班子、机关职能部室领导进行岗位危机评价管理，为轮岗制提供依据；每年度终了，对各单位、部门领导全年履职情况，在其所在单位、部门范围内进行一次民主测评，并将测评结果报天荣公司党委； （四）制定天荣公司中层后备干部的培养选拔计划，管理天荣公司后备人才库及推荐工作； （五）参与纪检监察