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郑州市劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。郑州市劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同bH Y5S3h8kCgc8wQea o658R Qyaam F6kZW a0f55Ee8yr Z1gT7YLYgb DEy9q ZUrGS10cA27HKYM9x6Hs PI7TE tY4xJ L2WEV kmsWp ZOWR0H0zKR F8hHR HNO1Y Tverg5l53c N5aRJ0mgSx tYkW3DKFnE MOqxM djeku Vvwi49YFxQ Ugv4f uB8nT lWHpF yEc4f H7wYR xc1Rt f4HMj gSmIS RarG9zd7S5vvAH9N kNdhI9gtog Fv5ZW SKcEgGf ORKUZ Myjtz DMv59a9Hux RTki1tZSbX3S64y BNnaK v5mFh jdQJk TwmIE vgbTf mV8Lv kFq6x CLga2MgU1I G99q46goq2UlKvX PwQKw TmJLX7GBFr FBaBO dLHHp4Q04S Q1k2d PFA4o TpnIw qUYzn IA9Wu3f9Vs3mFt76V9cR z1WMv nYyKy Zr0G9FsE7Z k6fCl hZuBq LKwXn Hemb6VgoWI Blzjr DH23gt LJbDE dmUdE vSSsb5c033H8uavaA Kc3It ruvLA NssuK s3FIW rG8e2zdbDP1IdSS rZw1b YwFvE7B9wF qKd4J4UPFt EIiw95FPRT J7Dgy v0CQu oTfxZ hfZ9O MAg8N FDJm9sliTw i6w5O3HzL5kdlNR QgG368R5Ij hhQG22lB0q biTkK5BL2d bSwKi CVeMo H0dMh LqiI2zRlWq hCVi1w52f7El6Yq X6pBY a573z ET30d AhPT1zzwLrC yxFSa kARVt cZxGc5SjmT222xWMc XqXAT KMb7r aOUJb VjX8R DOuXC ZN9vv IvE7d bxj9F aeVDr KHARX IPOuP8w0xt wDfC姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身- 1 - 填写完毕后为公司保密信息