原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
订立劳动合同过程中存在欺诈行为的案例分析
订立劳动合同过程中存在欺诈行为的案例分析 某食品加工企业向社会聘请一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤假设渴，急需一名销售主管翻开销售场面，对王某工作经受相当满足，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同商定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月;王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有打算权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。 二个月后，企业发觉王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售方案，加大销售力度。王某那么提出增加销售人员的要求，并打算录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发觉王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经受产生疑心。于是，企业派人对王某供应的以往经受进展调查。经调查发觉，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避开王某连续工作可能产生的问题，企业当即作出理解除合同的打算。王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将获得业绩，以往工作经受与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有根据。双方于是发生争议。 双方理由： 王某认为：自己进企业是经过考核录用的，自己的力量不能在短时间内表现与销售工作特点有关，以往工作经受与目前工作并无关系，企业解除劳动合同没有根据。 企业认为：员工以往工作经受是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经受而打算聘用，其劳动合同是实行了欺骗方式而签订的，现经查王某不存在在多个企业从事过销售主管的经受，企业因此可以作出解除合同打算。 评析： 本案的争议焦点是企业是否可以在调查发觉王某工作经受虚假后作出解除合同的打算。 《劳动法》第十七条其次款规定：“劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。〞依据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必需履行合同规定的义务。《劳动法》的此项规定，对当事人依法担当履行劳动合同规定的义务作了明确规定。 但是，当事人如实行欺诈或威逼的行为签订了劳动合同，该份劳动合同是否也具有法律约束力?当事人是否必需履行劳动合同规定的义务?对此，《劳动法》第十八条作出明确规定：“以下劳动合同无效：(一)违背法律、行政法规的劳动合同;(二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力〞。《上海市劳动合同条例》也作了类似的规定。依据以上规定，实行欺诈、威逼等手段 订立的劳动合同是无效的劳动合同，即不能产生法律约束力的劳动合同，这个“没有法律约束力〞，是从劳动合同订立的时候起算的，即该劳动合同从未产生过法律约束力。 文章来源：律伴网http://.doczj/doc/9676ba1ff68a6529647d27284b73f242336c31f3.html /
文档评论（0）