商贸有限公司员工假期管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 商贸有限公司员工假期管理制度 目的：为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常工作秩序。 适用范围： 适用内容：员工请假流程、假期类别、假期及薪资待遇、请假审批权限、销假与续假、非正常请假程序处理。 适用对象：公司全体员工。 请假流程： 申请人口头向主管提出申请→部门主管同意→申请人领取填写请假单→请假单依核决权限逐级呈签→获准审批→主管通知申请人→申请人做好工作交接→依规定时间休假→到人事部销假 假期规定： 假期类别、期限及薪资待遇： 请假原因 假期时间 薪资待遇 年度影响 申请证明 其它 事假 因事处理 ≤15天/次 ≤30天/年 无薪假 超30天影响年休假/双薪/绩效奖 事、病假每满6天减1天公休并以此类推，病假超3天需附医院证明 病假 因病治疗 依治疗期 无薪假 累计超2月影响 年度双薪/绩效奖 县级医院疾病证明 婚假 本人结婚 法定3天 晚婚5天 给付基 本工资 不影响 结婚证明 合同内结婚注册，提前15天申请 产假 本人/配偶 生育 本人90天 配偶2天 给付基 本工资 影响年度双薪/ 年度绩效奖 出生证明 合同期内生育，提前30天申请 丧假 直系亲属 去世 3天 全额工资 不影响 死亡证明 直系指：父母、岳父母、配偶、子女 工伤假 因公负伤 按国家规定 给付满勤工资外的全额工资 不影响 工伤证明 公司指定医院或县级医院所开