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新编整理小型家具厂员工规章制度 小型家具厂员工规章制度篇一：家具厂管理制度一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将支配适当时间赐予调休。3、车间人员提早5分钟进入工作岗位，外出人员〔测量、安装、修理〕8：00之前必需动身，借用开发公司车辆的依据实际状况确定。二、员工考勤制度1、全部员工每日上下班由厂挺直负责人考勤。2、员工考勤表由厂挺直负责人于每月完毕后1天内完成。三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过XX年事假超过XX年度晋级待遇。2、病假：员工因病必需治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内〔含七天〕者享有当日根本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按根本工资的80％计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为根本工资的85％；八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给根本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受根本工资按年度晋级待遇。3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦〞、“清明〞、“五一〞、“端午〞、“中秋〞各一天，“十一〞、“春节〞各三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期假设支配职工工作，公司将统一支配至春节调休。2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚〔女满23周岁，男满25周岁〕假期为十天，由厂长批准。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假〔全年事假超过XX年满18周岁；4、品行端正、具有良好的职业道德。三、试用期凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作阅历者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由挺直主管报厂长批准提早就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验以下证明：1、外地员工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张。四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的时机，公司将提升力量较强员工至较高职位，升职主要根据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作力量、敬业精神、道德品质、个人素养的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否那么将酌情予以支配。五、调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动打算。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。六、辞退、除名1、违背公司规章制度，情节严峻者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提早一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司依据员工在公司的工作年限，发给肯定数额的补偿金。离任前必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩处而辞退、除名、不发补偿金。七、辞职员工因故不能或不愿连续工作的，有权向公司提出辞职，但须提早一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离任手续。离开公司前，必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。其次篇行政管理篇一、卫生管理制度1、全部工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃光明。2、制止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必需保持清洁，假设发觉有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进展惩罚。3、全部工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，承受行政领导检查。篇二：家具厂管理制度大全那么第一章人事管理制度一、人员的雇佣、辞退、合同续签二、待遇三、人员培训制度其次章行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证用法准那么4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂警卫人员值勤准那么8、值班室管理制度第三章财务制度一、现金管理制度二、物料物流管理制度第四章工厂平安管理准那么第五章考勤和请假