《公共部门人力资源管理》-课程教学大纲.docVIP

PAGE PAGE 14 《公共部门人力资源管理》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码课程名称：公共部门人力资源管理 英文名称： Human Resources Management in Public Sector 课程类别：专业课 学 时：48学时 学　　分：3分 适用对象: 行政管理本科专业、公共事业管理本科专业、劳动与社会保障本科专业 考核方式：考试课 先修课程：管理学 二、课程简介 公共人力资源管理作为公共部门对其管辖范围内的人力资源进行获取、激励、维持和开发等环节进行管理的一种管理活动越来越重要。它直接关系到向社会提供的公共物品和公共服务的质量，是提高公共部门生产力的重要因素。该课程是我校公共管理学院的专业必修课，主要阐述公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，主要内容包括公共部门人力资源管理的基本理论和制度、公共部门人力资源战略管理、公共部门工作分析与职位分类管理、公共部门人力资源规划、公共部门人员招募与甄选、公共部门员工培训与职业发展管理、公共部门员工绩效考核、公共部门薪酬福利与保险制度、激励理论等。 Public Human Resource Management as a management activity, which obtain, motivate, maintain and develop their human resources, is increasingly important in the public sector. It is directly related to the quality of public goods and public services provided to the community, which is an important factor in improving public sector productivity. This course is compulsory in School of Public Administration, mainly elaborate public sector human resource management theory, method and technology, including the basic theory and system of public sector human resource management, strategic management of human resources in the public sector, public sector analysis and position classification management, public sector human resource planning, recruitment and selection of personnel in the public sector, public sector management staff training and career development, performance appraisal of public sector workers, public sector pay and benefits and insurance system, and incentive thoery. 三、课程性质与教学目的 本课程性质是专业必修课。教学目的是落实立德树人的根本任务，本着价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体的教育理念,培养适应我国公共管理需要的熟悉公共部门人力资源管理基本理论和方法并具有应用能力的应用型人才。因此通过理论教学和案例分析，课堂讲授和课堂讨论，做到传授知识与培养素质并重，专业教育和思政教育结合,使学生掌握公共部门人力资源管理的基本理论、基本方法，引导学生探求公共部门人力资源管理的基本规律，提高学生分析问题、解决实际问题的能力，同时引导学生提高文化素养、宪法法治意识,培养职业理想和职业道德,从而更好地适应未来工作需要。 四、教学内容及要求 第一章 导论 （一）目的与要求 掌握公共部门、人力资源、人力资本、公共部门人力资源管理的基本概念及特征，公共部门人力资源管理的目的以及与传统人事管理的区别，熟悉公共部门人力资源管理系统的基本内容，了解西方国家政府部门人事管理改革情况，思考我国事业单位聘用制改革中的问题及对策,培养政治认同、责任感和使命感。 （二）教学内容 第一节 公共部门人力资源概述 1. 主要内容 （1）人力资源与人力资本的概念和特点 （2）公共部门人力资源及其管理的特点 （3）公共部门人