劳动合同法第十七条.docx

劳动合同法第十七条 劳动合同法第十七条【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商商定的事项。因为相当一局部劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的学问和阅历，随便签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。所以本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容。在法律规定了必备条款的状况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同理应以书面形式订立，并具备以下条款：〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动爱护和劳动条件；〔四〕劳动酬劳；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违背劳动合同的责任。〞本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这个项内容。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这个项内容。3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人互相享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必需明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动酬劳等都有严密关系，更与劳动关系的稳定严密相关。合同期限不明确那么无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。所以肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这个条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位用法劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动获得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款理应规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有商定工作内容或商定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随便调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，所以是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不行少的内容。5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内〔工作日、工作周〕应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，持续的提升工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式确实定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，所以成为劳动合同不行缺少的内容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必实行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位理应保证劳动者每周至少休息一日。〞休息休假的详细时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时理应遵守劳动法及相关法律法规的规定。6、劳动酬劳。劳动合同中的劳动酬劳，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而获得的酬劳。劳动酬劳是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。所以，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳主要包括以下几个方面：〔1〕用人单位工资程度、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；〔2〕工资支付方法；〔3〕加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；〔4〕工资调整方法；〔5〕试用期及病、事假等期间的工资待遇；〔6〕特别状况下职工工资〔生活费〕支付方法；〔7〕其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中相关劳动酬劳条款的商定，要符合我国相关最低工资标准的规定。4、补充保险。补充保险是指除了国家根