5战略发展部技术管理主管职位说明书.pdfVIP

职位说明书 职位名称 技术管理主管 职位编号 所属部门 战略发展部 直接上级 部长 基 本 直接下属 无 情 职位名称 况 保证集团技术发展规划和研发项目符合集团总体战略要求， 并得到 职位设置目的 有效实施 1. 负责制订集团技术研发规划 工 作 2. 负责对集团研发项目进行论证 职 责 1. 研究技术发展方向，制定集团技术研发规划 2. 搜集国内外医药技术发展前沿信息，提交医药技术发展研究报告 3. 组织公司与国内大学、研究机构的沟通交流与研发合作 4. 参与对集团权属公司的重大技术研发项目进行论证 5. 负责公司技术开发项目的前期组织和管理工作 工 6. 完成领导交办的其他工作任务 作 内 容 1. 对集团技术研发规划有提案权 2. 对集团技术研发方向有建议权 3. 对集团各权属公司重要研发项目论证有建议权 工 作 4. 对集团公司前期技术开发项目具有执行权 职 权 1 / 2 办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 市内、长途电话 设 公司共用 复印机、打印机、传真机、机动车辆 备 根据公司领导要求，向公司领导汇报技术管理工作 汇 定期和不定期的向部长口头或书面汇报各方面的工作 内 报 部 工 督 工 作 导 作 关 关 就技术研发规划、技术方案论证与部门其他员工进行沟通和协调 系 系 协 就技术研发规划、技术方案论证与集团各权属公司进行沟通和协调 调 外部 与大学、科研机构进行交流和合作 工作 关系 学历 硕士及以上学历 专业 医药专业 年龄 30 岁以上 性别 不限 5 年以上大型医药技术研发管理工作经验 工作 经验 任 精通医药专业知识、技术管理知识 职 工作 熟悉医药行业的技术发展方向 资 格 技能 良好的研究分析、创新、表达、策划能力和专业技能 熟练的计算机操作、精通英语 职前 公司相关规章制度培训 培训 其他 医药专业博士优先 要求 较强的执行、协调能力 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 修 订 2004.3.29 新规做成 履 历 2 / 2