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企业专项规章新规制度 日外可享受 1 天带薪休假～超出 1 天按事 十二、探亲假 ,1, 职员在本企业工作满十二个月后～和父母或配偶不住在一起～且不能在公 休日和父母或配偶团聚 6 小时以上～经同意可休探亲假。 ,2, 职员休探亲假～由各部门和行政人事部 , 人力资部 , 在不妨碍正常生产经营 工作情况下进行安排～如遇工作繁忙时～可考虑不给探亲假～但事后要补给探亲 假～职员应服从企业统一安排。 ,3, 具体时间要求 : 未婚职员探望父母～每十二个月给探亲假一次～假期为 天 , 已婚职员探望配偶～每十二个月给探亲假一次～假期为 天 , 已婚职员探望父母～每 四年给探亲假一次～假期 天。 ,4, 依据具体情况可给探亲往返旅程假～探亲往返旅程假标准以火车普快、一 般客船及长途汽车旅程时间之和为依据～其具体实施标准以下 : 单程旅程 , 小时 , 小于 12、 13—24、 25—36、 37—48、 49— 60 往返旅程假标准 , 天,2、 3、 4、 5、 6 ,5, 探亲假不能分期使用～探亲假包含休息日和法定节假日。 ,6, 职员在探亲假休满时～如遇特殊情况不能立即返 30 回岗位～必需事前经过电话向本部门领导请假～然后经行政人事部 , 人力资部 , 审批～不然按旷工处理。 ,7, 探亲往返车船费用报销标准 : 未婚职员探望父母和已婚职员探望配偶由企 业依据票据一律按火车 座、轮船 等舱或长途公共汽车 座标准给报销～超出部分 由个人自行负担。 ,8, 已婚职员探望父母所发生费用在其月工资 30 以内由职员本人自理～超出 部分由企业依据票据按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车标准给报销。 第 1 页 共 10 页 ,9, 探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资 60 发放 , 计件工 按同岗位在岗职员当月平均工资为基数计发 , 。 十三、婚假 ,1, 职员达成适婚年纪结婚～由企业计划生育办公室开据证实能够请婚假～婚 假为 3 天 , 男 25 周岁以上、女 23 周岁以上结婚～婚假期为 10 天。 ,2, 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资 100 发放。 十四、产假及节育假 ,1, 依据国家要求～凡符累计划生育女职员给产假 90 天 , 难产增加 15 天 , 多胎 生育～每生育一个婴儿增加产假 15 天 , 女职员二十四面岁以上且初育给产假 150 天～难产增加 15 天 , 妊娠 3 个月以下自然流产者～给假 15 天～妊娠 3 个月 , 含 , 以 上自然流产者～给假 30 天 , 产后立即做结扎手术增加 7 天。 ,2, 男职员晚育并领取《独生儿女父母光荣证》能够休护理假 15 天～护理假 在儿女出生当初有效～事后一律不 31 补假。 ,3, 女性施行输卵管结扎手术给假 21 天～上环给假 3 天～取环给假 2 天 , 男性 施行结扎手术给假 10 天。 ,4, 职员按计划生育怀孕～保胎休息期间按病假处理。 ,5, 未婚女职员人工流产休假按事假处理。 ,6, 产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资 60 发放 , 计件工 按同岗位在岗职员当月平均工资为基数计发 , 。 十五、哺乳假 ,1, 女职员哺乳期为 1 年～哺乳期至婴儿 1 周岁止～哺乳期含产假。 ,2, 哺乳时间天天 2 小时～含旅程时间 , 多胎生育～每多哺乳一个婴儿～增加 30 分种。哺乳假以天为单位计算～月累计不足 4 小时 , 含 , 按半天计算～月累计 5 小时 , 含 , 以上不足 8 小时按 1 天计算。 ,3, 超出哺乳要求时间～视情节轻重按事假或旷工处理。 ,4, 哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资 100 发放。 第 2 页 共 10 页 十六、奔丧假 ,1, 职员直系亲属 , 父、母、夫、妻、子、女 , 死亡给假 3 天～并依据远近给对 应旅程假 , 属于本人抚养同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡经 同意可给假 1 到 3 天 , 不含往返旅程时间 , 。 ,2, 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资 100 发放。 32 十七、请假步骤 ,1, 公出、事假、补休、奔丧假请假步骤 : 本人填写《职员请假单》 部门领导签字 交大门门岗或行政人事部 , 人力资部 , ,2, 病假、工伤假、婚假、产假