YM-WI-HR-005 A1 福利管理制度.docVIP

文件名称：福利管理制度 文件编号：YM-WI-HR-005 版本：A1 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4页 文件编号 YM-WI-HR-005 版本 A1 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 福利管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2019/03/20 A1 变更公司名 1.目的 　　为让人力队伍更加稳定，进一步加强员工对于公司的归属感，特制订本规定。 2.范围 　　本规定适用于本公司 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5.作业标准 　5.1法定节假日: 元旦1天(1月1日)； 春节3天（除夕、初一、初二）； 清明节1天（4月5日）； 国际劳动节1天（5月1日）； 端午节1天（农历5月5日）； 中秋节1天（农历8月15日）； 国庆节3天（10月1、2、3日）； 5.2带薪年休假 5.2.1员工在本公司连续工作满一年（12个月）以上，可享受带薪年休假，按在职工龄计算：工作满一年未满十年者5天，已满十年未满二十年者10天，已满二十年者15天。除周六、日休息日，法定公众假期不计入年休假期。 5.2.2新入职人员任职满一年；若在任职期间因事请假全年累计超过30天以上者，享受年假将延后至在职满第二年方可享受。 5.3社会保险：公司按照规定为员工办理社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。工伤保险费用由公司全额支付，其他保险公司和个人按照国家规定标准支付。 5.4其他福利 5.4.1公司为员工提供住宿,收取合理的房租、水电费。公司在宿舍为员工免费提供24小时热水。 5.4.2员工宿舍由人事行政部统一安排，住宿者须遵守宿舍的各项管理条例。 5.4.3公司为员工提供早、午、晚三餐就餐膳食，收取合理的伙食费用，须在指定地点进餐。 5.4.4根据员工不同的岗位（工种）配发工作服。 5.4.5公司不定期举办“员工座谈会”，提供员工与企业交流平台，构建人文管理。 5.4.6福利享受以当月/年15日前入职当月享受,16日后入职按次月/年享受条件计算。 5.4.7有关试用期、晋升,调整薪资计算时间，以当月15日前入职的按当月起计算,16日后入职的按次月起计算。 5.4.8为了奖励辛勤工作的员工，公司为入职满一年的在职员工设立年终奖。年终奖发放标准视公司当年业绩情况而定、入职年限及工作业绩表现、从业态度给予发放。发放奖金年度内已提交辞职申请不享受此福利。 5.4.9公司每年为员工安排一次免费体检。入职服务满一年，由公司安排统一安排体检。如入职未能提供三甲医院体检报告，由公司直接从工资扣除费用。 6、相关文件 无 7、相关记录 无 8、流程图 无 9、相关附件 无