YM-WI-HR-007 A1 劳动合同管理制度.docVIP

文件名称：劳动合同管理制度 文件编号：YM-WI-HR-007 版本：A1 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4页 文件编号 YM-WI-HR-007 版本 A1 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 劳动合同管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2019/03/20 A1 变更公司名 1．目的 为了加强劳动合同管理制度﹐特制定本规定﹕ 2．适用范围 本规定适用于本公司 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5．作业内容﹕ 5.1劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 5.2劳动合同签订规定﹕ 5.2.1员工入职30天内签订劳动合同。 5.2.2临时或兼职员工与公司签订“临时（兼职）劳动协议”，明确双方的权利和义务关系。 5.3劳动合同期限规定﹕ 5.3.1 工程师以下职位签订的合同期限为3年，工程师以上职位签订的合同期限为5年。 5.3.2正式员工如不愿按要求的年限续签劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须主管副总和人事副总批准。 5.4 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 5.5员工首次签订劳动合同时﹐应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 5.6在员工劳动合同期满前10日，由人事行政部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并将结果及时通知人事行政部。人事行政部根据双方继续签订劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人事行政部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。 5.7. 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止。合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。合同约定的终止条件出现，合同就应终止。 5.8. 人事行政部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 5.9 在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。 5.10. 员工在试用期可以提出解除劳动合同（但须提前7天通知公司），非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，技术和管理类职位应提前60天提出申请，经人事权限批准同意后，按期办理离职手续。 5.11. 员工提出解除劳动合同，在未得到人事权限批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘，兼职和就业。 5.12附表 《劳动合同》 相关文件 无 7、相关记录 《劳动合同》 流程图 无 相关附件 无