YM-WI-HR-004 A4 考勤和薪资管理制度.docVIP

文件名称：考勤和薪资管理制度 文件编号：YM-WI-HR-004 版本：A4 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 6页 文件编号 YM-WI-HR-004 版本 A4 生效日期 2019/03/21 密级程度 内部资料 考勤和薪资管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016/12/01 A0 首次发行 2017/06/24 A1 更改适用范围 2018/04/14 A2 修订5.6.2 2018/11/27 A3 修订5.1.3.1，5.2.1.1，5.3.4.4，5.3.4.5，5.3.8，5.5.15.6，新增5.5.2 2019/03/20 A4 变更公司名 1．目的 为进一步加强公司全体人员考勤管理，特制定本制度。 2．适用范围 本规定适用于本公司。 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5．作业内容 5.1考勤内容 5.1.1工作时间规定： 5.1.1.1公司实行22天8小时工作制，月薪责任制人员依据人事行政部通告上班时间 为准。 5.1.1.2公司实行的标准作息时间，上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，其他排班依公司和部门工作而定。 5.1.2打卡规定： 5.1.2.1公司采取指纹打卡制，上下班必须按规定打卡。 5.1.2.2上班没在规定时间内打卡者，视为迟到，超过30分钟，视为旷工；下班提早 打卡者，视为早退，超过30分钟者，视为旷工。 5.1.2.3当月迟到、早退不超过5分钟每次10元，超出5分钟在30分钟以内的每次20 元。 5.1.2.4 当月漏打卡超过三次者，每次10元。 5.1.3迟到、早退规定： 5.1.3.1当月迟到/早退累计30分钟以上或旷工，取消当月全勤奖。加班制人员的全勤 奖为100元/月。 5.1.3.2月累计旷工三次将作解雇处理，连续旷工三天者，作自动离职处理。 5.1.3.3迟到﹑早退、旷工者，人事行政部以书面警告处理，并将处理结果存入个人人 事档案，作为加薪﹑升职的评核参考。 5.1.3.4迟到﹑早退若为特殊原因造成，由本人填写《请假卡》经部门主管（部长）确 认，经人事行政部调查属实后方办理补假手续。如调查不实者，将根据规定给 予责任人记过处理。 5.1.4旷工规定: 5.1.4.1旷工最小计量单位为半天。 5.1.4.2迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 5.1.4.3无故不到岗、未获批假不到岗、未经同意不来加班者按公司奖惩条例处理。 5.1.4.4未经请假批准不上班者视同旷工。 5.1.4.5员工旷工，所属部门及时以邮件或书面通知人事行政部。 5.1.4.6旷工一天，扣三天基本工资；连续旷工三天者以自动离职论处，月累计旷工三 次将作解雇处理。 5.1.4.7当月旷工不享受岗位绩效奖。 5.1.5考勤执行： 5.1.5.1考勤由人事行政部统一管理，各部门配合执行。 5.1.5.2考勤须按时统计，迟报、错报、不报，一经查处，对负责考勤人员按公司奖惩 规定进行处罚。 5.1.5.3考勤由人事行政部监查，无视公司和员工利益弄虚作假者一律给予重惩。 5.2请假程序 5.2.1员工请假应依下列规定呈请批准﹕ 5.2.1.1请假流程﹕ 5.2.1.1.1员工二天以内（含二天）的假期批准：部门负责人→人事行政部备 案； 5.2.1.1.2员工二天以上的假期批准：部门负责人→人事行政经理→人事行政 部备案； 5.2.1.1.3职员二天以内（含二天）假期批准：部门负责人→总监/副总→人事 行政部备案； 5.2.1.1.4职员二天以上的假期批准：部门负责人→总监/副总→人事行政经 理→人事行政部备案； 5.2.1.1.5主管级人员假期批准：部门负责人→总监/副总→人事行政部备案； 5.2.1.1.6经理级以上人员假期批准：总监/副总→总经理→人事行政部备案； 5.2.1.1.7正常情况下《请假卡》必须由本人填写，按人事权限审批后，报人 事行政部确认； 5.2.1.1.8特殊情况下，公司允许其本人口头或电话委托他人代为请假，但假 满后本人必须补办请假手续，并交人事行政部存档； 5.2.1.1.9员工请假不论假别，必须说明理由，病假超过1天应附医师证明文 件。唯外伤可显示者可酌情免除。 5.3请假制度 5.3.1病假规定﹕ 5.3.1.1请病假需持镇级以上医院休假证明，病假一天内无薪有全勤。 　 5.3.2事假规定﹕ 5.3.2.1请1天事假须提前1天申请，2天事假须提前2天，以此类推。10天以上假 期至少提前10天申