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(完好版)劳动关系管理历年试题汇总 (完好版)劳动关系管理历年试题汇总 PAGE/NUMPAGES (完好版)劳动关系管理历年试题汇总 助理人力资源管理师考试一试题劳动关系管理 一、单项选择题 2007年5月 77、延长工作时间是指高出( )长度的工作时间。 定额工时(B)实作工时 实耗工时(D)标准工时 78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或聘任而产生的关系， 法律关系(B)权益义务 (C)劳动关系(D)法律规范 79、雇员是基于( )，为获取薪水而有义务处于隶属地位、为雇主供给劳动的人。 法律关系(B)劳动合同 (C)劳动关系(D)法律规范 80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 劳动合同关系(B)劳动契约关系 劳动法律关系(D)劳动合作关系 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够惹起必然劳动法律结果的客观现象。 劳动法律关系(B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、( )劳动关系是基于在法律眼先人人同样、契约自由等原则为基础成立的。 利益激励型(B)利益拘束型 (C)利益协调型(D)利益平衡型 83、集体台同是用人单位与本单位职工依据法律的规定.就劳动酬金、工作时问、休息 休假等事项，经过集体协商签署的( ) 文本协议(B)口头协议 (C)阿络协议(D)书面协议 84、( )的基本特色是表现国家意志。 劳动法律关系(B)劳动关系 劳动法律法规(D)劳动合同 85、( )是劳动关系两方就企业生产经营与职工利益的事务进行商议、沟通，互相理解和 合作，并完成必然协议的活动- (A)集体协商制度(B)集体协商 2020-5-271 劳动争议办理(D)同样协商参照答案 77—85DCBCDCDCD 2007年11月 77、(D)是指在特别状况下，劳动者推行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303 标准工作时间(B)正常工作时间 计件工作时间(D)缩散工作时间 78、(B)只好是雇主与雇员之间的关系而不行能是劳动者因集体劳动而产生的互相之间，的分工协作关系。P268 法律关系(B)劳动关系 权益义务(D)法律规范 79、(D)是劳动者与用人单位确定劳动关系明确两方权益义务关系的协议。P275 集体协议(C)集体合同 劳动关系(D)劳动合同 80、(A)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系。P270 劳动法律关系(B)法律关系 劳动合同关系(D)劳动关系 81、(D)是指以当事人的意志为转移，能够惹起劳动法律关系产生、更改和消灭，拥有必然法律结果的活动。P272 劳动法律关系(B)劳动法律事实 劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、依据劳动法的规定，(C)由工会代表职工与企业签署，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签署。P275 劳动合同(c)集体协议 专项协议(D)集体合同 83、(A)表现国家意志，覆盖所有劳动关系，平时为调整劳动关系应该依据的原则性规范和最低标准。P271 劳动法律法规(B)劳动关系 (C)劳动法律关系(D)劳动合同 84、(A)应肩负法律责任。P283 企业违犯集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不妥(D)工会不履行集体合同规定的义务 85、(D)不属于目标型检查法。P295 (A)选择法(B)序数表示法 2020-5-272 (C)正误法(D)描述检查 2008年5月 77、以下关于劳动关系的说法错误的选项是( )。 是产权关系的表现形式(B)主体拥有特定性 (C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式 78、( )能够惹起劳动法律关系产生、更改和消灭，拥有必然法律结果的活动。 劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实 79、职工代表大会议论集体合同草案应该有( )职工出席。 (A)2/3以上(B)所有(C)3/4(D)多数以上 80、以下关于同样协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的选项是( )。 集体协商是同样协商的准备阶断(B)同样协商属于职工民主参加管理的形式 (C)集体协商所完成的集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的 集体合同制度 8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、宣布规定和管理标准的信息载体是( )。 汇总报表(B)正式通知(C)例会制度(D)劳动管理表单 82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被检查者进行选择的检查方法是 ( )。 确定性发问(B)描述型检查法(C)不定性发问(D)目标型检查法 83、( )是指由国家法律制度规定，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。 标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻 84、某地区最低收入组人均每个月