人力资源管理面临《劳动合同法》挑战与应对之道.pptVIP

劳动合同管理面临的挑战以及应对 劳动合同要式化 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 (三次审议稿第十条、第十六条) 细节决定HR工作成败 劳动合同的履行引入诚实信用、全面履行原则 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。 (三次审议稿第三条) 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作 (三次审议稿第二十九条) 用人单位必须谨慎承诺 第二十七页，共三十八页。 劳动合同管理面临的挑战以及应对 不以书面形式变更劳动合同的变更无效 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。(三次审议稿第三十五条) 书面文件的制作保管愈发重要 合同终止也必须支付补偿金 除用人单位不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。（第四十六条第五款） 合法的范围内降低补偿金支出成为HR人员的一大考验 第二十八页，共三十八页。 劳动合同管理面临的挑战以及应对 规章制度的制定程序违法将导致无效 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。(草案三次审议稿第四条) 三种“全会”常开，HR必须学会统战工作 第二十九页，共三十八页。 内容提要 招聘管理面临的挑战以及应对 人才留用面临的挑战以及应对 劳动合同管理面临的挑战以及应对 派遣管理中面临的挑战以及应对 《劳动合同法》颁布前企业应当做什么 第三十页，共三十八页。 派遣中用工单位面临的挑战以及应对 选择派遣供应商应当慎重 劳务派遣单位是本法第二条所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 (三次审议稿第五十八条) 用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制 。 (三次审议稿第六十二条) 双重义务约定，选择派遣公司不慎将使得风险自家“独享” 派遣用工不得“转包” 用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 (三次审议稿第六十二条) 自有分支机构不够完善依靠同行互相转包的派遣公司将成为劳动争议扯皮的多发地带 第三十一页，共三十八页。 派遣中用工单位面临的挑战以及应对 风险转嫁将更多地暴露在阳光下 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。 (三次审议稿第五十八条) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。(三次审议稿第六十一条) 被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定劳动报酬。 (三次审议稿第六十三条) 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者 。 (三次审议稿第六十七条) 投机取巧、非正规方式转移劳动风险的派遣机构将“见光死” 第三十二页，共三十八页。 派遣中派遣单位面临的挑战以及应对 第三十三页，共三十八页。 应对之道 学习，学习！ 找对机构和对象 选对教材和辅助工具 设立劳动关系专员（员工关系专员） 第三十四页，共三十八页。 内容提要 劳动合同法的十八突破 当前人力资源管理的困境 劳动合同法论战－我们该听谁的 《劳动合同法》增强企业哪些风险 人力资源管理应对之道 《劳动合同法》实施前企业应当做什么 第三十五页，共三十八页。 调整期： 现有劳动关系清理 ，寻找有实力的派遣供应商； 制度与做法调整； 各项基础管理工作的调整； 企业对员工关系管理； 绩效管理流程、评估标准以及应用 薪酬管理注重同工同酬 招退工规范 保密规定和竞业限制 第三十六页，共三