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人事档案管理问题及解决对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：人事档案管理问题及解决对策 2 一、人事档案的含义和特点 2 1.人事档案的含义 2 2.人事档案的特点 2 二、人事档案管理中存在的问题 3 1.人事档案管理机制和管理方法落后 3 2.人事档案管理人员素质普遍不高，专业性较差 4 3.社会和单位对人事档案管理的重视程度不够 4 4.人事档案信息化水平不高 4 5.个人对档案管理的意识淡薄 5 三、提高人事档案管理水平的有效策略 5 1.建立科学的档案管理机制，严格责任追究 5 2.加强队伍建设，不断提升档案管理人员的专业素质 5 3.加强人事档案的信息化建设 6 4.提高各方认识，加大支持力度 6 文2：浅析医院人事档案管理问题及解决对策 6 一、加强医院人事档案管理的重要意义 7 1、有利于选拔优秀的管理人才。 7 2、有助于领导科学的人事决策。 7 3、有益于吸引并留住优秀人才。 7 二、医院人事档案管理存在的主要问题 8 （一）领导对人事档案管理不重视。 8 （二）人事档案管理秩序不够规范。 8 （三）缺乏信息化的档案管理手段。 8 三、医院人事档案管理问题的解决对策 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 人事档案管理问题及解决对策 文1：人事档案管理问题及解决对策 人事档案直接关系着我们每个人的升学、就业以及晋升等切身利益，在一些重要的事件上，人事档案发挥着关键的作用，可谓“失之毫厘谬以千里”。近年来，随着人们对个人信息的重视，人事档案工作越来越受到社会的关注。 一、人事档案的含义和特点 1.人事档案的含义 人事档案，就是记录人们从出生那一刻起主要经历的文件材料，它既包括客观人生轨迹的变动，也包括在这种变动中体现出来的个人思想变化。人事档案全面地记录了一个社会人的学习经历、政治面貌、工作履历和思想变化，是一个人身份、学历等的证据，事关个人在生活中享受的到的各种待遇和保障，具有法律效用。 2.人事档案的特点 （1）人事档案具有真实性人事档案是人生履历的准确记录，能够为个人评价和许多社会活动提供必要的依据，具有法律效用，因此必须保障其真实性。但是由于我国档案工作的不严密，人事档案造假的现象并不少见，这严重影响了社会公平，使人事档案工作广受社会质疑。（2）人事档案具有全面性人事档案对于一个社会人的记录，不只包括他的个人学习经历、工作经历和成长经历、政治生活等，还包括其成长背景、家庭生活经历和思想政治表现，除此之外，还会涉及在这些活动过程当中，他人对个人的评价和鉴定，因此具有典型的全面性。我们可以通过一个人的档案，建立对这个人的基本印象，可以说，人事档案是个人信息的数据库。（3）人事档案具有变动性人事档案一旦建立，并不是马上尘封、一成不变的，它会随着个人的成长经历不断添加新的内容。在档案收集和整理工作当中，尽责的人事档案管理工作，应该尽量缩小个人经历变动和档案变动之间的“时间差”，尽可能快地做好新材料的录入工作，防止变动过程中有所遗漏。（4）人事档案具有机密性人事档案记录个人的生平事迹，难免会有一些功过是非、奖惩任免是“不足为外人道”的，这些历史事件成为个人的隐私，除非政治和组织需要，是不能向社会公开的。人事档案的这种机密性，既禁止他人随意接触个人人事档案机密部分，也禁止档案记录者本人随意调取和查阅本人的档案，可以有效地保护个人隐私和信息安全。 二、人事档案管理中存在的问题 1.人事档案管理机制和管理方法落后 虽然我国的人事档案管理工作由来已久，但是由于多年来该项工作的受重视程度不高，导致目前我国的人事档案管理机制和管理方法严重落后于社会经济的发展水平。首先是管理机制问题，我国的档案管理依旧延续建国以来“计划管理”和“行政管理”的各项制度，重视档案的管理工作，忽略了档案的服务工作，导致档案管理死板、僵化，人事档案的使用价值和社会价值难以得到发挥和实现。另外，在人事档案的管理方法上，也存在着严重的操作不规范问题：许多单位的档案管理硬件设施不完善，在档案的保管过程当中，经常出现档案霉变、虫蛀等问题；还有个别单位，不重视人事档案整理和保存的规范性，在档案材料收集时，缺乏控制标准，使得许多不符合入档规定的大小不合格纸张和破损材料混入档案当中，严重影响人事档案的整洁和美观；另外，我国的人事档案管理，还存在着分类模糊的问题，很多档案材料在进行分类时把握不准，随意性强、规范性差，给后续档案查阅带来了极大的不便。 2.人事档案管理人员素质普遍不高，专业性较差 我国的人事档案管