人才招聘流程讲义课件.pptVIP

* 人 才 招 聘 ----招聘流程 第一页，共三十八页。 确认需聘用人员 确认人员主要职责及工作内容 确认人员技能资格条件 确认人员待遇水平 确认人员到岗时间 注意留出足够的招聘时间，避免仓促用人 第二页，共三十八页。 确认面试人员 确认面试步骤 确认面试题目 确认面试操作程序 确认各面试步骤实施人员 确认录用决策人员 第三页，共三十八页。 招聘的准备工作 招聘渠道的选择 拟定招聘日程 招聘前期准备 筛选简历 第四页，共三十八页。 招聘渠道的选择 内部招聘 广告征求 学校推荐 校园甄选 人才市场 人才库 职工介绍 猎头公司 互联网 管理顾问公司 同业挖角 关系企业调用 其他 第五页，共三十八页。 拟定招聘日程 根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定招聘日程 安排，其中包括并不仅限于： 时间、地点、我方招聘工作车辆及人员安排、招聘资料（纸、笔、表单、宣传资料等）费用等。 面试小组人员需了解今天本小组面试总人数，基本信息情况明细，提前准备相关面试材料。 第六页，共三十八页。 招聘前期准备 1、培训参与招聘人员（面试人员的基本规范） 2、统一宣传材料 宣传海报 易拉宝 宣传册 通过培训或碰头会，使对外的口径保持一致。也是反映 公司企业形象的窗口。让面试官清楚本次面试面对的群体及相关