高效执行力的十二种品质.pptVIP

沟 通 沟通和八卦是两回事； 不说和说的够多都是一种错； 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 培养接受批评的的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 第三十页，共五十五页。 第三十一页，共五十五页。 团 队 第三十二页，共五十五页。 发挥团队的力量 第三十三页，共五十五页。 团 队 团队提前、自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留----不要以为缺了你一个人，团队就无法运转！ 第三十四页，共五十五页。 团 队 滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体的安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑。 第三十五页，共五十五页。 进 取 第三十六页，共五十五页。 进 取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐，无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就意味着要前进，停止就意味着放弃，意味着出局！ 第三十七页，共五十五页。 进 取 以空杯心态去学习、去吸取； 不要总生气，而要不断的争气； 不要一年的经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”“充电” 发展自己的“比较优势” 挑战自我，未雨绸缪。 第三十八页，共五十五页。 低 调 第三十九页，共五十五页。 高效执行力的十二种品质及工作程序 第一页，共五十五页。 目 录 忠诚 敬业 积极 负责 效率 结果 沟通 团队 进取 低调 成本 感恩 第二页，共五十五页。 忠 诚 第三页，共五十五页。 忠 诚 单位可能开除有能力的员工，但是对一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 忠诚比能力重要 第四页，共五十五页。 忠 诚 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护医院的利益； 琢磨怎么为医院赚钱； 在外界的诱惑面前经的起考验。 第五页，共五十五页。 敬 业 第六页，共五十五页。 敬 业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同,学历\文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件.很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 不敬业就失业 第七页，共五十五页。 敬 业 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班的概念，完成了工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。 第八页，共五十五页。 积 极 第九页，共五十五页。 积极的心态是迈向成功的源动力！ 第十页，共五十五页。 积 极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 第十一页，共五十五页。 积 极 从‘要我做’到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求自己：要求一步，做到三步； 第十二页，共五十五页。 第十三页，共五十五页。 负 责 第十四页，共五十五页。 第十五页，共五十五页。 负 责 用于承担责任的人，对着企业有着重要意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡是推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 第十六页，共五十五页。 负 责 责任的核心在于责任心； 把每一件小事做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要找借口； 让问题的皮球止于你； 不要因为一点的疏忽而酿就大错。 第十七页，共五十五页。 第十八页，共五十五页。 效 率 第十九页，共五十五页。 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 第二十页，共五十五页。 效 率 高效的工作习惯是每一个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 第二十一页，共五十五页。 效 率 跟“穷忙” “瞎忙”说再见; 心无旁骛，专心致志。 量化、细化每一天的工作; 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一。 （每天先做最重要的事情） 防止完美主义成为效率的天敌。 第二十二页，共五十五页。 结 果 第二十三页，共五十五页。 结 果 “无论是白猫还是黑猫，可以抓到老鼠的才是好猫。无论是苦干、还是巧干、出成绩的的员工才会受到大家的肯定。企业重视的是你有多少“功劳”，而不是你有多少“苦劳”。 第二十四页，共五十五页。 结 果 一开始就要想怎么样把事情做成； 办法永远会比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力的工作； 没有条件就要创造条件； 把任务完成的要超出预期。 第二十五页，共五十五页。 第二十六页，共五十五页。 沟 通 第二十七页，共五十五页。 第二十八页，共五十五页。 沟 通 不会沟通者，即便自己再有才