面试技能与求职礼仪培训教材.pptVIP

（4）论辩中要多摆事实，讲道理 立场鲜明，态度严肃，语气坚定，可使对方明确并重视自己的意见 无领导小组讨论的技巧 第二十一页，共六十二页。 （5）采用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方提议 使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息 对方较容易接受 无领导小组讨论的技巧 第二十二页，共六十二页。 （6）广泛吸收，以求取胜 仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对自己有用的信息，通过取人之长来补己之短，待自己思路成熟后，再精心地予以阐述 后发制人:基于他人，又高于他人 无领导小组讨论的技巧 第二十三页，共六十二页。 （7）尊重别人，避免以下现象： 滔滔不绝，容不得他人插话，把别人都当成自己的徒弟 为显示自己伶牙俐齿，用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听 以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己 无领导小组讨论的技巧 第二十四页，共六十二页。 （8）不要冷落他人 顾及小组中的每一个人 无领导小组讨论的技巧 第二十五页，共六十二页。 （9）不要失礼 避免得理不饶人、杠子手、打破沙锅问到底、恶语伤人、纠缠不休、讽刺谩骂 温文尔雅 无领导小组讨论的技巧 第二十六页，共六十二页。 （10）注意自己的气量 如果自己选择的话题过专，或不被众人感兴趣，或对自己的个人私事介绍得过多，而听者面露厌倦之意时，应立即停止。 遭到反驳时，不要恼羞成怒，要心平气和地与之讨论 若对方有意“找事”，可不予理睬 无领导小组讨论的技巧 第二十七页，共六十二页。 （11）若一度冷场，要设法使话题继续下去 返回（一）常见的面试形式 无领导小组讨论的技巧 第二十八页，共六十二页。 情景模拟 设定一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色进入情境，去处理事务，解决问题和矛盾。考官对考生在情景中的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或判断考生是否胜任工作。 犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然 返回（一）常见的面试形式 第二十九页，共六十二页。 （三）面试经典问题分析 如何进行自我介绍？ 你的求职动机？ 你有什么特长？ 你有过求职的经历吗？ 你有什么要求吗？ 你认为公司所处的行业前景如何？ 谈谈你的家庭情况？ 你有什么业余爱好？ 你最崇拜谁？ 谈谈你的一次失败经历？ 我们为什么要雇用你呢？ 你对加班有什么看法？ BACK 第三十页，共六十二页。 【1】自我介绍的目的 使招聘者明了求职者的三个问题： 你现在是干什么的？ 你将来准备干什么？（力求具体、合理） 你过去干过什么？ 第三十一页，共六十二页。 【2】自我介绍的内容 问好 姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关） 专业知识、学术背景（应与岗、职有关） 优点、技能（应突出能对公司所作的贡献） 用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象 致谢 第三十二页，共六十二页。 【3】自我介绍的注意点 应以岗位要求为向导 自信而又谦虚 应设法抓住听众的注意力 突出优点、突出重点、突出个性 不可夸张（用事实说话） 不可无次序（合乎逻辑） 返回：面试经典问题分析 第三十三页，共六十二页。 “你的求职动机？” 不要盲目地对用人单位进行一番赞美（圆滑！） 要用令人信服的理由讲明你应聘的原因。 “离家近”、“待遇高”虽有可能是实情，但最好别说 返回：面试经典问题分析 第三十四页，共六十二页。 “你有什么特长？” 假如求职目标是一家公司的会计职位： 本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强； 我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好。 我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动。 特长说不上，优点是心直口快，待人热情。 我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。 典型的学生腔调，但也具有会计工作的发展潜力 所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心 返回：面试经典问题分析 第三十五页，共六十二页。 你有过求职经历吗？ 这是我第一次求职，结果还不知道 我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去 我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我 来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要博士以上学历，所以我到贵单位求职 我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们 画蛇添足 把自己“吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家单位准备要我，你们想要不想要？这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感 脚踏两只船 表示了“人往高处走”的愿望 返回：面试经典问题分析 第三十六页，共六十二页。 你有什么要求吗？ 没有什么要求 我家在外地，希望解决住处 我还没