公司异地交流员工待遇规定.docx

公司异地交流员工待遇规定 第一章 总 则 第一条 为贯彻公司（以下简称公司）“以人为本”管理理念，适应公司发展战略要求，体现公司党委对异地交流员工的关心关爱，解决异地交流员工实际困难，参照公司相关规定，制定本管理办法。 第二条 本规定所称异地交流员工是指因工作需要，经公司安排（以公司调动通知为准）或各单位内部安排（以各单位内部调动通知为准）跨省（自治区、直辖市）、地（市）、县（市）调动工作（含借用借调、挂职挂岗）,使工作地与家庭所在地不在同一城市的已婚员工。家庭所在地以配偶的生活所在地为准，其他特殊情况难以确定的，由异地交流待遇管理委员会研究认定。 第三条 本规定适用于公司在岗员工（不包括公司领导班子成员）。 第二章 异地交流补贴 第四条 异地交流补贴是在基本薪金、绩效薪金和奖金之外给予异地交流员工的一定数额的生活补贴，按月随工资发放。 第五条 参照国家关于艰苦地区分类标准，按照企业地理位置、生活条件、人文环境、交通和气候等因素，划分为三类地区（详见附件2）。 第六条 异地交流补贴标准根据地区分类确定： 一类地区高管人员正职4000元/月，副职3800元，一般员工3500元/月。 二类地区高管人员正职3000元/月，副职2800元，一般员工2500元/月。 三类地区高管人员正职2500元/月，副职2300元，一般员工2000元/月。 第七条 员工离开工作地出差期间，以及员工配偶在员工工作地休假居住期间，异地交流补贴照发。 第八条 员工因事假、病假离开工作地15个工作日及以上的，停发当月异地交流补贴。 第三章 休假管理 第九条 异地交流员工依法享受国家规定的法定假期和公休日。根据单位具体情况，实行灵活的休息制度，并相应报销工作地到家庭所在地的往返交通费用。 1.能够利用周休日回家的员工，每月可以报销2次工作地到家庭所在地的往返交通费（不含飞机票）。利用出差机会回家完整度过两个休息日的，计入月度休息次数。 2.不能利用周休日回家的员工，可通过调休方式或结合法定节假日集中休息。可每2个月休息一次，休息天数根据员工本人平时累计未休假天数确定，最多不超过5个工作日。每2个月可报销一次工作地到家庭所在地的往返交通费（含飞机票）。 上述两种休息方式员工可根据需要选择一种，经所在单位审批后执行。两种休息方式不能并行使用。 第十条 异地交流员工因工作需要未能回家的，对于其配偶及未成年子女可前往探亲的往返交通费用，在异地交流员工享受的年度报销次数内准予报销。报销标准参照公司及本单位差旅费管理办法中普通员工标准执行，费用列支差旅费。 第十一条 夫妻双方在异地交流同一地区工作或生活的，不享受第九条规定的休假待遇，每人每年可以报销2次回调动工作前居住地的往返交通费。 第四章 境外工作员工待遇 第十二条 境外工作员工补贴分为基本补贴和生活补贴。 第十三条 境外工作员工基本补贴发放标准（税后）为高管正职3400美元/月，高管副职3250美元/月，助理级3100美元/月，正科2700美元/月，副科2600美元/月，其他员工2500美元/月。 第十四条 境外生活补贴主要包括伙食补贴、配偶补贴和未满18周岁子女在外教育补贴，提供统一餐饮的国家和地区不再发放伙食补贴。具体标准为：伙食补贴30美元/天（税后），结合国内实际情况可享受配偶补贴8000美元/年（税后），子女跟随到境外企业地区上学未满18周岁的可享受在外教育补贴5000美元/年（税后）。 第十五条 境外工作员工每年可享受驻地法定假期，不再享受国内法定假期。境外合资公司工作员工执行合资公司的休假制度，不再享受本办法规定的休假。 第十六条 境外工作员工每年可享受2次带薪休假，两次假期累计不超过22个工作日（探亲路途时间不算在休假天数之内）。首次派出境外工作员工当年按照实际异地交流天数折算。 第十七条 原则上，境外工作员工休假每半年安排1次，一般不跨年度安排。确因工作需要等特殊情况不能按时休假的，可跨转至下年一季度安排1次。境外企业每半年将休假执行情况汇总上报党委组织部（人力资源部）。 第十八条 境外工作员工每年报销2次回国探亲的往返机票，每年报销1次配偶和未成年子女从国内居住地到派驻地探亲的往返经济舱机票。 第十九条 境外企业主要负责人的探亲休假原则上应结合回国述职工作进行。 第五章 异地交流管理 第二十条 成立异地交流待遇管理委员会，负责对本办法没有涵盖的特殊情况进行审查认定。委员会设在党委组织部（人力资源部），成员由党委组织部（人力资源部）、办公室（党委办公室、董事会办公室）、财务资产部、审计部、党建工作部、综合服务中心等部门负责人组成。 第二十一条 各单位应及时向新调入员工说明本规定中相关内容，并组织填写《异地交流员工审批表》，经单位主要负责人审批