酒店员工调动制度.docxVIP

酒店员工调动制度 一、目的 通过调动，为员工提供提升和发展自身能力的机会。 二、要求 作为职业发展的一部分，我们鼓励合理的岗位调动。 三、程序 1.调动的定义，指员工非临时性地在同一工资级别内从某一职位或部门调动至其他职位或部门。 1.1.调动请求 1.1.1.调动可以由全职员工因其个人意愿而申请。 1.1.2.员工只有在现职岗位满6个月以上方可申请调动（实习期内不可申请）。 1.1.3.此类调动仅在其申请职位有空缺且其符合职位要求的前提下方可成立。 2.空缺岗位通告，酒店会充分考虑让合适的员工进行调动。通过在酒店公告栏中刊登通告作为员工调动申请的参考。 2.1.部门内部调动 2.1.1.员工可以申请调动到本部门内相应的职位工作。同样，酒店从考虑员工的能力与合适性出发，也可以将员工调动到同一部门的相应职位工作； 2.1.2.部门要填写人事调动单并交人力资源部批准。 2.1.3.主管及以上管理人员的调动申请必须得到总经理的批准。 2.2.部门间调动。 2.2.1.员工可以申请调动到另一部门的相应职位工作。这种申请要用书面形式向人力资源部提出，并由人力资源部告知该员工所在部门负责人。如果该员工所在部门根据工作需要，不同意放人，人力资源部应及时将意见反馈给申请员工面谈，员工必须遵从部门意见，继续在原岗位做好本职工作。 2.2.2.如果该员工所在部门同意“放人”，人力资源部将安排“接收”部