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探讨大数据背景下事业单位人力资源管理的创新对策 　　摘要：随着当前社会经济和科学技术日益发展，通过使用大数据技术，能够促使传统工作方式发生较大的革新和转变。在事业单位人力资源管理中也不例外，大数据的运用也能够给事业单位人力资源管理工作带来一定改善。本文主要关于大数据背景下事业单位人力资源管理的创新对策的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。 　　关键词：大数据背景;事业单位;人力资源管理;创新对策 　　中图分类号：f272.92文献标识码：a文章编号：1007-9416（2020）02-0210-02 　　在事业单位当中，人力资源管理属于一项相对较为基础性工作。大数据时代背景之下，更加需要重视提高事业单位人力资源管理水平和管理质量，要求进一步强化信息化建设工作，这样才能够促使人力资源管理模式得到升级改良和优化。 　　1事业单位人力资源管理模式创新过程之中大数据应用必要性 　　在目前，社会经济和科学技术得到了迅猛的发展，同时大数据时代到来，大数据对于各大行业都产生了比较深刻的影响，特别是目前事业单位应当进一步强化大数据技术广泛运用，通过利用大数据技术能够促使事业单位内部资源实现良好的整合，进而保障事业单位实现健康稳定以及有序的发展。一方面，人力资源管理工作涉及到内容和范围相对比较广，其中主要包括了综合培训、员工招聘、发放薪酬、绩效考核等诸多内容，在其中信息量相对较为庞大，若是相关的工作人员采取一般性工具针对于事业单位人力资源进行管理相对较为困难，同时也会存在着很多盲点难以深入挖掘，但是，通过采用大数据技术就能够有效的解决人力资源管理过程当中的诸多问题，可以快速信息收集、处理和分析，提高人力资源管理工作的效率和质量。另一方面，随着当前事业单位的日益发展，在事业单位当中更加需要强化人力资源管理工作的创新，创新之中需要具备强大技术支撑，因此，应当加强大数据技术的应用[1]。总之，大数据应用于事业单位人力资源管理工作不仅可以改变传统的人力资源管理观念，更能为人力资源管理注入新的管理思想和管理理念，使事业单位管理手段更加多样化、有效化，促使事业单位人力资源管理能够得到进一步改良和优化。 　　2事業单位人力资源管理现状 　　目前，国内很多事业单位缺乏对于人力资源管理工作高度重视，在人力资源管理工作开展的过程当中还依然采取传统化手段和模式，大部分的人力资源部门过分因循守旧，缺乏对人力资源深入的开发和应用，导致人力资源管理作用难以得到有效发挥，造成人力资源管理潜能难以得到良好开发，无法对于各种资源实现有效的整合。同时，传统模式人事资源管理造成了事业单位难以制定出系统化以及长远性的人力资源管理方案，无法充分体现人力资源管理工作人性化的特点，进而导致人力资源管理工作落后于时代发展潮流，和西方发达国家还是存在较大的差距。 　　2.1人力资源管理效率比较低下 　　目前国内人力资源管理工作的效率相对较为低下，通常都是采用行政发文的方式，自上而下对于人力资源实施管理，这样的情况之下需要事业单位维护员工和上级关系，要结合上级的要求来组织员工开展相关工作。这种自上而下的人力资源管理的方式，本身存在着严重的弊端，管理效率过于低下，另外，一旦出现问题，各部门特别容易互相推诿责任，员工和员工之间特别容易产生各种各样的矛盾。对于国内的人力资源管理工作来讲，通常都是采用绩效和工资的方式。但是，这样传统的管理模式已经不适合大数据时代发展要求，目前需要针对人力资源管理模式进行改良和完善，进一步提高人力资源管理工作水平和工作质量。 　　2.2事业单位人事资源管理严重缺乏时代性 　　目前大部分事业单位在人力资源管理方面严重的缺乏时代感，由于事业单位长期受到传统人力资源管理模式和理念负面影响，导致在人力资源管理的过程中事业单位面临着很多问题和困难，这就需要对传统的人力资源管理模式和理念加以转变，更新人力资源管理思想和理念，运用大数据这种新型管理模式去改变和提高，进而促使事业单位健康稳定以及可持续发展。 　　3大数据背景下改革以及创新事业单位人力资源管理的对策 　　3.1创新大数据改革理念 　　在事业单位当中还需要始终坚持理念先行的原则，通过利用现代化理念指导工作开展和实施，同时还需要事业单位能够从思想认知层面对于工作方式和工作模式进行改良和创新，促使理念创新基础得到全方位的夯实。事业单位为了实现健康稳定及持续的发展，需要进一步强化人力资源管理工作。为了提高人力资源管理工作水平和工作质量，需要利用大数据信息技术。事业单位通常都会产生大量的数据，为了切实满足现实工作的需求，需要管理人士通过利用大数据技术对于人力资源管理工作进行全方位分析，这样才能够让人力资源管理工作