东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.通常，考评标准包括()。A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.其他 参考答案：ABC 2.工作性质完全相同的岗位系列称作()。A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系 参考答案：D 3.()是制定人力资源规划的基础。A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B.搞清现有企业人力资源的状况C.预测人力资源供求状况D.以上说法都不正确 参考答案：B 4.职位调查方案的设计主要包括()。A.明确调查目的B.确定调查单位和对象C.确定调查项目D.确定调查表格和填写说明E.确定调查的时间、地点、方法 参考答案：ABCDE 5.以下属于人力资源供给预测的方法是()。A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法 参考答案：C 6.高层管理者所须具备的能力包括()。A.洞察能力B.决策能力C.创造能力D.统筹能力E.批判能力 参考答案：ABCDE 7.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 8.影响效度的因素有()。A.测试的长度B.试题的难度C.试题的编排方式D.被试者的反应E.测验实施中的因素 参考答案：ABCDE 9.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()A.正确B.错误 参考答案：B 10.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法 参考答案：B 11.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差 参考答案：B 12.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.高层管理者需要具备较高的专业技能。()A.正确B.错误 参考答案：B 14.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事 参考答案：BD 15.情景模拟多用于()。A.招聘大量人员时B.招聘一般人员时C.招聘特殊的专门人才时D.招聘服务人员时E.招聘高层次的管理人员时 参考答案：CE 16.霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利 参考答案：B 18.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()A.正确B.错误 参考答案：A 19.建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化D.充分发挥企业工会的作用E.强化劳动者和企业间的自行约定 参考答案：ABCD 20.集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为()。A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化 参考答案：C 22.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是()。A.民意测验法B.考试评分法C.两两排序法D.行为对照表法 参考答案：D 23.培训效果测定的结果层是指()。A.评价受训者对培训项目的反