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职务描述的编写步骤 步骤一 各类职务信息的初步调查 步骤二 工作现场的初步观察 步骤三 深入访谈 步骤四 工作现场的深入观察 步骤五 职务信息的综合处理 步骤六 完成职务说明书的撰写 * 第六十一页，共八十七页。 编写职务描述书的一般要求 准确性 描述要准确，语言要精炼，一岗一书，不能雷同，不应“千岗一面”，“一岗概全”。 实用性 任务明确好上岗，职责明确易考核，资格明确好培训，层次清楚能评价。 完整性 一般由现岗人员自我描述，主管领导审定，专家撰写主要职务，人力资源部及其他部门工作人员协助完成其他职务描述。从程序上保证文件的全面性和完整性。 统一性 文件格式统一，参照典型职务描述书编写样本。 * 第六十二页，共八十七页。 职务描述的主要内容 职务编号№： 工资等级： 在职人： 版次：A 注：任职资格要求：见《职务规范》 制定： 审核： 　 　　 批准： 生效日期： 职务 职务类别 行政直属上级职务 业务直属上级职务 部门 职务级别 职位等级 工作区域 直接下属职务/人数 其它下属职务/人数 工作概要 工作目标 1、 2、 3、 4、 工作权限 1、 2、 3、 4、 主要工作职责 绩效期望 次要职责 连带职责 临时职责 工作难点 1、 2、 3、 工作条件 1、（环境） 2、（设施） 3、（工具） 4、（软件） 职业发展规划 可相互转换职位 可晋升职位 1-2年；6-10年 3-5年 培训需求 1、 2、 3、 4、 * 第六十三页，共八十七页。 学历、语言、岗位培训要求 学 历 要 求 小学毕业 初中毕业 高中毕业 中专/职高 大学专科 大学本科 硕士以上 所学专业要求 主要学科要求 语 言 要 求 汉语 粤语 英语 其它 岗位技能培训 不需要 三个月以下 三至六个月 六个月至一年 一年至两年 两年以上 岗位培训科目 天 天 天 天 天 天 * 第六十四页，共八十七页。 工作经验、知识与技能要求 工作经验 同类工作 年 或 相关 工作 ? 年 ? 年 ? 年 ? 年 ? 年 工作技能要求 ? 一般技能： ? 特殊技能/技术/技巧： 计算机能力： ? 数学水平： ? 知识要求 一般知识 专业知识 相关知识 ? 四则运算 ? 初等