劳动法案例分析教材.pptVIP

A 不服，后向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被迫辞职并要求公司支 付违法解除产生的双倍赔偿金及代通知金人民币 5 万余元。经查 A 承认公司《员工手册》 上载有拒不服从工作安排属严重违纪的规定， 也承认其事先与公司确认过《行程单》。 但 A 不认为其周末提前回沪的行为属严重违纪。 经调解 A 确认不愿再回公司工作，双方当事人协商解除原合同，公司向 A 支付经济补 偿金及年休假补偿等款项。 第二十四页，共四十四页。 代通知金主要适用于无过错解除 罗欣表示，此案首先要分析“关于被迫辞职的成立条件”。本案中，由于降职及减发 工资等原因，员工 A 的情形可能符合法律的规定。但员工 A 的行为确属严重违纪，则公 司依据规章制度予以处分的行为完全合法，因此员工 A 的诉请依据将完全落空。其次， 关于被迫辞职的经济补偿，若员工是以被迫辞职为由提起仲裁或诉讼的依法仅能要求经 济补偿金而不能要求赔偿金。本案中，员工 A 能够接受协商解除的原因之一也在于其要 求双倍赔偿金的请求明显没有法律依据。 第二十五页，共四十四页。 关于被迫辞职中的代通金，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。由此，法律所规定的支付代通知金的情形主要集中于无过错解除，超出以上情形主 张代通知金的情形可能均属依法无据。 第二十六页，共四十四页。 本案中，员工既然以被迫辞职为由单方解除了劳 动合同，则其解除情形完全不符合应当支付代通金的情形。所以，员工 A 放弃了代通金 的诉请，转而在调解中要求应休未休年休假的补偿。 第二十七页，共四十四页。 【案例八】12 个月内连续 2 个东家是否有年休假？ 方某是一名销售人员，于 2007 年 2 月 1 日至 2008 年 9 月 19 日任职于 A 公司，之后 次日，即 2008 年 9 月 20 日进入 B 公司，担任销售主管一职。双方签订了为期三年的劳 动合同，固定底薪为每月 3000 元，提成工资根据 B 公司的提成管理制度按方某的实际销 售额确定。 第二十八页，共四十四页。 由于方某已有 10 多年社会工作经验（未满 20 年），销售工作成效显著，连 续两个月，月收入都在一万元左右。 就在此时，C 公司急需招聘一名销售部门经理，方某即于 2008 年 11 月 20 日向 B 公 司递交了辞呈，双方劳动关系于 2008 年 12 月 20 日解除。最后一个月，方某仅完成相关 交接工作，几乎无销售业绩，因此，当月工资只有 3000 元的底薪。结算工资时，方某要 求 B 公司一并支付自己当年未休的年休假补偿，但 B 公司拒绝支付。 第二十九页，共四十四页。 连续工作满 12 个月即可享受年休假，且包含不在同一东家 屈晓蓉说，本案首先要分析方某是否具备享受带薪年休假的条件？根据规定，职工连 续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。其中，既包括职工在同一用人单位连续工作 满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。根 据以上两条规定，虽然方某在 B 公司工作未满 12 个月，但从 2007 年 2 月 1 日进入 A 公 司算起至 2008 年 9 月 19 日， 已连续工作 19 个月， 2008 年 9 月 19 日离开 A 公司和 2008 且 年 9 月 20 日进入 B 公司之间无任何时间间隔，因此，符合享受带薪年休假的条件。 第三十页，共四十四页。 具体方某能享受几天带薪年休假取决于其本人的社会工龄。 方某的社会工龄为十年以 上，不满二十年，根据规定，能享受到的法定年休假天数应为 10 天。但本案中，方某自 己提出离职，是否有权享受年休假补偿？根据规定，一是员工与用人单位的劳动关系结 束， 当年度应休未休年休假补偿应当根据实际工作天数进行法定折算； 二是法条规定“用 人单位与职工解除或终止劳动合同”，其中的“与”字代表的是不追究用人单位和劳动 者之间由谁主动提出的问题。 第三十一页，共四十四页。 劳动法案例分析 第一页，共四十四页。 一、劳动法的定义 劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。 第二页，共四十四页。 我国劳动法律体系的内容主要包括：劳动就业制度的规定、劳动合