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1.劳动法的概念、特征、调整对象。 狭义的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的劳动法典，也就是第八届人大常委会第 八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过、1995 年 1 月 1 日起实施的《中华人民共和国劳动法》。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总 称。即包含了狭义的劳动法典，还包括其他法律法规中与此有关的一切法律规范。比如宪法、 行政法规、地方性法规等。 劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动关系是劳动法的基本调整对象。 2.劳动关系与雇佣关系的区别。 劳动关系：是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过 程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 雇佣关系是人类社会发展到资本主义阶段，劳动成为商品的一种劳动交易形态，是一种 劳务提供与换取报酬的对价关系。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇 主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 二者的区别有以下几个方面：（1）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一 方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等 主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。（2