薪酬管理课件01薪酬和薪酬管理概述.pptxVIP

薪 酬 管 理;第一章 薪酬和薪酬管理概述;第一章 薪酬和薪酬管理概述;M公司的薪酬困惑 M公司是一家专业从事电信产品生产的公司。公司建立初期，一批志同道合的朋友创业，大家不怕苦不怕累，从早到晚加班加点地忙碌工作。因此，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十几万元发展到每月一千多万元。虽然企业大了，员工多了，但公司领导明显感觉到大家的工作积极性越来越差，并且越来越计较报酬的多少。; M公司的总经理陈先生一直注重学习和思考，为此特地跑到书店买了有关成功企业经营管理方面的书籍来研究。他在有关松下幸之助的用人之道的一书中看到这样的话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资。但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率作为第一个努力的目标，而是借助提高薪资来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”陈先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇问题。这样做，一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，M公司聘请一家知名的咨询公司重新设计了一套符合公司陈总要求的薪酬制度，大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工的工作环境和工作条件。; 新的薪酬制度推行以后，效果立竿见影。M公司很快吸引了一大批有才华、有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工便“旧病复发”，又逐渐地恢复到以前那种懒洋洋、慢吞吞的状态。 公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入了两难的困境，既痛苦又彷徨。问题的症结到底出在哪儿？;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支???依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第一节 薪酬的概念、职能与支付依据;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素;第二节 薪