人力资源管理课件-人力资源规划.pptVIP

人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的含义 二、人力资源规划的主要内容 三、人力资源规划的作用和意义 四、人力资源规划与人力资源管理其它职能的关系 一、人力资源规划的含义 人力资源规划是指根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。 二、人力资源规划的主要内容 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利计划 劳动关系计划 人力资源预算 三、人力资源规划的作用和意义 1、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 2、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 3、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 4、人力资源规划还对HRM的其他职能具有指导意义 四、人力资源规划与人力资源管理其它职能的关系 人力资源规划对人力资源管理其它职能具有极强的指导作用。 第二节 人力资源需求、供给的预测和平衡 一、人力资源需求的预测 二、人力资源供给的预测 三、人力资源供需的平衡 一、人力资源需求的预测 （一）人力资源需求的分析 企业外部因素 企业内部因素 人力资源自身因素 以上三个因素共同影响人力资源的需求状况 （二）人力资源需求预测的方法