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内部调换流程 目标： 1．经过人事调整，合理使用组织的人力资源。 2．达到工作与人的最正确匹配，达到人尽其才，提高工作绩效和工 作满意度。 3．调整企业内部的人际关系和工作关系。 流程图：需要更多的流程，请到 职工向人事部提出职 位调整申请，填写《人 员改动表》  部门总监不批准进 行调换尝试 部门总监批准职工进 行调换尝试  人事、职工所在部 门、欲调入部门、 职工共同磋商 部门总监根据《工作 评估表》对其进行评  取消申请或其他 HR提供过去绩效查核 结果（档案中） 面试未经过，由人 用人部门对其进行面 事部协调该职工的 试 面试经过，用人部门 在《人员改动表》上 总经理署名 人事部发给职工调换 通知，更改通讯录， 并通知技术支持，更 职工办理工作移交锋 续，人事部作企业内 调换通知