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中国卫生质量管理 第 卷 第 期 总第 期 年 月
29 02 171 2022 02
县级公立医院职能部门管理人员绩效考核指标体系
构建*
1 1* 1 2 1 3 1
———杜 娟 季 湧 吴 剑 刘 亮 李 佳 王 欣 徐宁婧
【 】 , 、
摘 要 目的 构建县级公立医院职能部门管理人员绩效考核指标体系 对职能部门管理人员进行公正 客观评
。 、 、 ,
价 方法 集束化应用平衡计分卡 关键绩效指标 度考评方法和公立医院管理者胜任力评价法提取指标 采用德尔菲
360
, 。 , ,
咨询法进行指标筛选 使用层次分析法确定指标权重 结果 专家积极系数为 专家权威系数为 专家协调系
100% 0.866
, 、 、 ,
数为 构建的绩效考核指标体系包括一级指标 项 二级指标 项 三级指标 项 并确定了岗位绩效考评
0.201~0.750 4 10 28
。 , ,
标准 结论 所建指标体系具有一定科学性和适用性 考评标准具有可行性 可为其他县级公立医院职能部门管理人员绩
效考核提供借鉴。
【 】 ; ; ; ;
关键词 县级公立医院 职能部门 管理人员 绩效考核指标 岗位绩效考评标准
中图分类号: 文献标识码:
R197.323 A
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ConstructionofPerformanceA raisalIndexSstemforManaersinFunctionalDeartmentsofCount-LevelPublicHositalsDU
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JuanJIYon WUJianetal. ChineseHealth ualitManaement2022292 88-91
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Abstract Obective Toestablisha erformancea raisalindexsstemformanaersinfunctionaldeartmentsof
j p pp y g p
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初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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