高校人力资源绩效管理模式探索——评《高校人力资源的有效性管理探究》.pdfVIP

广告·书评 高校人力资源绩效管理模式探索 一 一评《高校人力资源的有效性管理探究》 高校人力资源是高等教育事业中的重要资源，与高校的 书名：高校人力资源的有效性 质量、效益和声誉密切相关。绩效管理是现代管理理念的重 要组成部分，可以提高管理效率和效果。因此，高校人力资 高校人力货源的 管理探究 有效性价理探 作者：唐建宁 源绩效管理成为了高校管理的重要内容。高校人力资源绩 ISBN:9787504383198 效管理是一种以目标管理为基础，以提高高校人力资源绩效 出版社：中国广播影视出版社 水平为主要目标的管理模式。《高校人力资源的有效性管 出版时间：2019-07 理探究》是由唐建宁著、中国广播影视出版社出版的书籍。 定价：58.00元 该书以分析高校人力资源管理的有效性为主要目标，提出了 人力资源管理应从管理入手，注重彰显人性特征，强调个人 的可持续发展。 师工作目标。在运营目标上，高校可以通过扩大学生规模、 《高校人力资源的有效性管理探究》全书共七章内容： 完善基础建设等方式增强学校的社会效益。在工作目标上， 第一章是对人力资源管理理论知识的论述，系统介绍了高校 高校要为不同学院制定详细的工作计划，并将计划内容落实 人力资源管理体系及规划的作用、任务等内容；第二章介绍 到每一位教师及院内工作人员，明确学校的目标管理机制。 了人力资源优化配置的基本方法；第三章揭示了教师培训与 其次，从绩效激励的角度来看，唐建宁在《高校人力资源的 发展间的关系；第四章是对管理激励机制的基本概述，介绍 有效性管理探究》一书中指出激励机制是提升高校人力资 了激励的基本原则、方法、模式等内容,并在此基础上阐述了 源管理效率的重要方式。基于此，高校应当制定明确的绩效 管理激励机制的重要作用；第五章从理论分析、规范分析、存 激励制度，对实现绩效目标的教师及工作人员予以奖励，以 在问题、解决方式等角度出发,对绩效管理进行了基本介绍； 激发他们的工作主动性。 第六章以高校信息化建设为主要内容，阐述了人力资源管理 其三，增强透明度和公正性。正如上文分析，建立科学 信息化建设、人事档案管理信息化建设的具体方式；第七章 的评估体系、考核制度，实现目标管理和绩效激励是提升高 论述了如何提升高校的人事档案管理效率。结合该书内容， 校人力资源绩效管理效率的重要方式，但是这两者发挥作用 高校人力资源绩效管理模式的创建可以通过以下方式实现。 都要建立在透明和公正的前提下。因此，高校应当明文规定 其一,建立科学的评估体系和考核制度。首先,从评估 内部工作流程、考核方式，并将每一次考核与评估过程置于 体系的角度来看，高校要注重应用多元化评估方法，致力于 校内工作人员的监督下。同时，高校可以随机选择工作人员 实现评估结果的公平公正。例如，在