工作时间与休息休假管理制度.doc

PAGE PAGE 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 公司工作时间和休息休假管理制度 第一章 总 则 第一条　目的 为了合理安排员工的工作和休息休假时间，更好地完成施工生产和工作任务，特制定本管理制度。 第二条　依据 本制度是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关政策制定的。 第三条　适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的员工（已办理离岗退养的员工除外）。 第二章 工作时间 第四条　项目部工作时间 一、一级项目部经理、副经理、总工程师实行不定时工作制，在履行岗位职责的前提下，休息日上班视作正常出勤，工作和休假由分管领导合理安排，取消加班累计。 二、项目部其他员工实行综合计算工时工作制。休息日上班视作正常出勤，但可累计存休。 第五条 公司本部工作时间 一、公司本部实行每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。管理人员在履行岗位职责的前提下，休息日上班视作正常出勤，取消加班累计，由本部门负责人掌握并安排补休。 第六条　法定节假日加班申请 一、公司原则上不安排员工在法定节假日加班。 二、公司员工确因工作需要在法定节假日加班的，应事前填写《节假日加班申请》（见附表1），履行申请手续。 三、未经公司批准在法定节假日加班的，公司不予支付加班报酬。 第三章 各类假期及考勤管理 第七条　员工应按时上班，不得迟到、早退。外出办事应征得部门负责人的批准。外出办事无特殊情况，下班前应返回公司。 以下情况视为旷工： 一、未履行请假手续，迟到、早退超过2小时的，按旷工半天处理，超过4小时的按旷工1天处理； 二、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗； 三、事先不请假，事后又不能被公司确认属紧急情况而获批准； 四、工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作； 五、不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗； 六、提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。 第九条　旷工的处理 一、员工旷工，按日扣减当月工资。 二、连续旷工三天或全年累计旷工超过七天，属于严重违反公司劳动纪律，公司可与其解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 第十条　探亲假 公司执行国家规定的探亲假制度。有关探亲假制度在《国务院关于员工探亲假待遇的规定》、《上海市员工探亲假待遇规定的实施细则》沪府发[1981]32号及“有关问题的解答”等文件中规定： 一、享受探亲假的条件 凡工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 二、员工探亲假期的具体规定 1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为二十天。 另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括休息日和法定节假日在内。 三、往返路费报销的规定 员工探望配偶和探望父母的往返路费，由公司承担。 往返路费的报销标准为： 火车：高铁二等座。 轮船：报四等轮位费。 长途汽车及市内交通费：凭据报销。 飞机、豪华型客车的路费不属于报销范围。（特殊情况由总经理批准后予以报销） 四、结合公司实际情况做出如下规定：凡一年在家休息累积达四十五天及以上的员工，取消当年的探亲假。 探亲假采用集中休假的办法。 五、探亲假请假制度 符合享受一年一次、四年一次探亲假条件的员工，必须提前一周由本人填写《请假单》（见附表3），经公司同意、公司行政人事部核准，并办理完交接手续后方可享受探亲假。 六、休探亲假在考勤中须注明“探”，并附批准的《请假单》。 第十一条 调休假 一、项目部 1、调休安排 项目部根据工程情况集体放假，员工有存休的按存休处理，无存休的按息工处理。 另外，集体放假根据实际情况给予路程假。 2、往返路费报销的规定 因项目部集体放假，或工作允许经所属部门负责人同意，准予员工回居住地休假的（工作地与家庭居住地不在同一市或县），员工全年可报销四次往返路费。 员工离开工地休息满三个月，扣除一次往返路费；休息满六个月的，扣除二次往返路费；休息满九个月的，扣除三次往返路费。 往返路费的报销标准为： 火车：高铁二等座。 轮船：报四等轮位费。 长途汽车及市内交通费：凭据报销。 飞机、豪华型客车的路费不属于报销范围。（特殊情况由总经理批准后予以报销） 员工往返路费由项目部经理将员工的考勤与往返路费的票据相对应进行审核后，至公司财务部报销，并做好往返路费报销台帐。 3、调休假请假制度 员工需要调休，须征得公司领导同意并办理请假手