原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Word
教职工奖惩制度
教职工奖惩制度
为了更好地完成双重任务,树立正气,明辨是非,充分调动教职
工工作的主动性,奖勤罚懒,奖优罚劣,以促进改革,提高工作质量,特
制定本制度。
一、嘉奖范围:
1、尽职尽责,完本钱职工作有成果,被考核评为年度优秀者。
2、努力钻研业务,改革创新,在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。
3、听从领导支配、调动,热心关怀幼儿园工作,超额完成工作量,
不计较者。
4、提出合理建议,并对改良工作起重大作用者。
5、准时发觉问题、隐患,避开重大事故发生者。
6、产假、丧假不休,坚持工作,婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、嘉奖方法:
全园大会表扬,并申请上级主管部门表彰,年终赐予一次性嘉奖。
三、惩处范围:
1、工作人员违背自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园
里的规章制度,造成工作质量低及事故者。
2、不听从安排,不听从管理,制造事端影响工。
3、对园里领导有看法,或同志间发生冲突不能正面提出看法或
建议,发牢骚、说闲谈、漫骂等不文明行为及背后谈论他人,传闲谈,
第 1 页
Word
制造冲突事端,影响团结者。
4、对幼儿进行体罚、变相体罚,造成不良后果者。
5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。
6、接到家长投诉,并符合事实者。
7、幼儿在园发生意外损害事故,造成骨折、缝针、丢失等。
8、与家长争吵,有失老师尊严者。
四、惩处方法:
凡发生以上条例之一者,视情节轻重,分别赐予全园大会批判,
口头检讨或书面检查。其次,扣发当月奖金,情节严峻,性质恶劣者并
扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。
幼儿园教职工奖惩制度
为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教
职工工作的主动性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质
量，特制定本制度。
一、嘉奖范围：
1、尽职尽责，完本钱职工作有成果，被考核评为年度优秀者。
2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文
者。
3、听从领导支配、调动，热心关怀幼儿园工作，超额完成工作
量，不计较者。
4、提出合理建议，并对改良工作起重大作用者。
5、准时发觉问题、隐患，避开重大事故发生者。
第 2 页
Word
6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、嘉奖方法：
全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终赐予一次性嘉
奖。
三、惩处范围：
1、工作人员违背自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园
里的规章制度，造成工作质量低及事故者。
2、不听从安排，不听从管理，制造事端影响工。
3、对园里领导有看法，或同志间发生冲突不能正面提出看法或
建议，发牢骚、说闲谈、漫骂等不文明行为及背后谈论他人，传闲谈，
制造冲突事端，影响团结者。
4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。
5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。
6、接到家长投诉，并符合事实者。
7、幼儿在园发生意外损害事故，造成骨折、缝针、丢失等。
8、与家长争吵，有失老师尊严者。
四、惩处方法：
凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别赐予全园大会批判，
口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严峻，性质恶劣者
并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。
幼儿园教职工奖惩制度-4
第 3 页
文档评论（0）