中小企业员工招聘管理分析.docVIP

PAGE 2 浙江理工大学继续教育企业人才班毕业论文 1 浙江理工大学 继续教育学院企业人才班 毕业论文 论文题目 中小企业员工招聘管理分析 ——以迈雅服饰有限公司为例 专业班级 姓 名 指导老师 年 月 日 毕业设计（论文）诚信承诺书 学生姓名 学号 学习形式 专业 指导老师 题目 中小企业员工招聘管理分析 ——以迈雅服饰有限公司为例 　 诚 信 承 诺 　 本人慎重承诺和声明： 1、本人在毕业设计（论文）撰写过程中严格遵守有关规定，恪守学术规范，所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师的指导下独立完成； 2、毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源； 3、毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况； 4、本人已被告知并清楚：学校对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、注销并追回已发放的毕业证书等严重后果； 5、若在学校组织的毕业设计（论文）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。 学生（签名）： 年 月 日 摘 要 企业展开专业人员储备旨在不断提高自身的实力，增强在市场中的竞争优势，这就要求做好招聘工作。迈雅服饰有限公司在社会上具有一定知名度和良好声誉，在不断发展的过程中，一向十分重视招聘工作。本文分析了迈雅服饰有限公司所有的招聘环节，包括前期的准备工作、实施的过程及事后的评估工作等，发现招聘环节中有一些需要进行改进和完善之处，主要体现在：缺乏明确的职位描述、招聘标准及企业文化，缺乏科学合理的招聘流程、招聘方案、评估体系、人才选拔机制以及人力资源规划等。本文根据以上问题进行深入的探讨与分析，找出其根本原因。通过相关理论知识，并根据企业的实际情况提出以下建议：罗列出详细、明确的职位描述；完善招聘流程；建立企业的文化；提高招聘人员的综合水平；建立科学合理的评估体系和人才选拔机制。通过以上几点建议，希望可以能够提高企业的招聘效率，为企业的稳定发展储备专业人员，提高自身的竞争优势。 关键词：用人机制；招聘；流程；对策  ABSTRACT Enterprises carry out professional reserve in order to continuously improve their strength and enhance their competitive advantage in the market, which requires good recruitment. Maiya Garments Co., Ltd. has a certain popularity and good reputation in society. In the process of continuous development, it has always attached great importance to the recruitment work. This paper analyses all the recruitment links of Maiya Garments Co., Ltd., including the preparatory work, the implementation process and the evaluation after the event. It is found that there are some aspects to be improved and perfected in the recruitment links, which are mainly reflected in the lack of clear job description, recruitment criteria and corporate culture, and scientific integration. Management of recruitment process,