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国企混改员工布置方案 xxx 有限公司 国企混改员工布置方案 文件编号： 受控状态： 散发号： 订正次数：第 1.0 次改正 拥有者： 同意 审查 拟订 国企混改员工布置方案 深圳市 XXXX科技有限公司改制员工布置方案 依据深圳 XX 经营性财产管理委员会决定（ XX 经资委纪要〔 XX〕 X 号）、深圳市 XX 有限公司于 XX 年 X 月 X 日出具的《对于深圳市 XXXX科技有限公司改制的决定》（XX 公司〔 XXXX〕X 号），深圳市 XXXX科技有限公司（以下简称“改制公司”）的国有 股东向民营社会投资者转让控股权，改制公司改制为国有参股公司。 依据改制的详细状况，依照《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发国 务院国有财产监察管理委员会对于规范国有公司改制工作建议的通知》 （国办发〔2003 〕 96 号）、《国务院办公厅转发国资委对于进一步规范国有公司改制工作实行建议的通知》 （国办发〔 2005 〕60 号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好 国有公司改制员工分流布置工作建议的通知》（粤府办〔 2006 〕 25 号）、《对于国有大 中型公司主辅分别辅业改制分流布置充裕人员的实行方法》（国经贸企改 〔 2002 〕859 号）等法律、法例及规范性文件的规定，拟订本员工布置方案。 一、改制公司人员状况 （一）改制公司现有人员基本状况 1．在册员工 名，此 中离岗退养人员 名 。 2 ．无离休人员或退休人员。 3 ．工伤 （职业病 ）员工 人。 4 ．距法定退休年纪不足 5 年的员工 人。 国企混改员工布置方案 5. 无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保存劳动关系等不在岗人员。 6. 在孕期、产期和哺乳期内的女员工 人。 7. 无生病或非因工负伤并在医疗期内的员工。 （二）改制后公司接收布置员工状况。 1．接收布置的员工 名。 2 ．此中办理离岗退养员工 名、工伤（职业病）员工名 等。 二、员工布置整体思路和原则 1. 正确办理改革、发展、稳固的关系，充分考虑公司、员工和社会的承受能力， 整体规划，保证稳固。 2. 员工布置方案的拟订和实行依法进行， 规范操作，坚持“公然、公正、公正”的 原则，保护国家、公司及员工的合法权益。 三、员工布置 1．员工布置人数 改制公司排除员工人数为 名，布置到改制后公司的 名，分流到社会的 名。 2. 经济赔偿标准 依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制职 工分流布置工作建议的通知》 （粤府办 〔 2006 〕25 号）的规定，改制公司（以改制为 非国有法人控股公司， 即在公司的所有资本中国家资本、 股本所占比率等于或小于 50% 的公司为例）依照《劳动法》、广东省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅对于进一 步做好国有公司改制员工分流布置工作建议的通知》 （粤府办 〔 2006 〕25 号）等文件 国企混改员工布置方案 的规定，对切合条件的员工排除劳动关系，赐予经济赔偿金。员工在改制后公司的工 作