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劳资关系理论的政治经济学分析 改革开放以来，中国的私营部门取得了迅速的发展。“2006年底，全国私营公司数量为49.1万个家庭，比2005年增加了68万个家庭，增长了15.8%。”“私营企业投资者人数1271.7万人,比2005年增长161.7万人,增长14.57%,雇工人数5314.7万人,比2005年增长600.5万人,增长12.74%。”随着私营企业的迅猛发展,私营企业的劳资关系已成为我国社会经济发展中的一个重要问题。关于劳资关系的理论,马克思在他的著作中进行了深刻的论述。马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。马克思主义的生命力就在于能够理论联系实际,在实践中不断创新和发展。因此,在我国私营经济迅速发展的今天,用马克思的劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质和特点,有着十分重要的理论和实践意义。 一、 剩余价值的占有 马克思对资本主义劳资关系的深刻研究和完整的系统的阐述是在《资本论》中完成的,主要有以下几方面的内容。 第一,资本主义劳资关系的实质是资本对劳动的占有。在《资本论》中,马克思认为劳动力成为商品是货币转化资本的关键,“有了商品流通和货币流通,决不是就具备了资本存在的历史条件。只有当生产资料和生活资料的所有者在市场上找到出卖自己劳动力的自由工人的时候,资本才产生;而单是这一历史条件就包含着一部世界史。因此,资本一出现,就标志着社会生产过程的一个新时代。”在这部著作中,马克思严格的区分了劳动和劳动力,工人出卖的是劳动力而决不是劳动。这不仅解决了资产阶级古典经济学李嘉图体系的第一大矛盾——价值规律同利润规律之间的矛盾,而且为马克思分析剩价值的源泉奠定了基础。同时马克思还认为,工人所出卖的劳动力和其它商品一样,也具有价值和使用价值。资本家在等价交换原则基础上支付了劳动力的价值,他就获得了劳动力的使用价值,但劳动力是一种特殊商品,“它的使用本身具有成为价值源泉的特殊属性,因此,它的实际使用本身就是劳动的物化,从而是价值的创造。”工人劳动力的使用价值,不仅能创造出自身的价值,也就是资本家支付给工人的工资部分,而且还能创造出一个大于自身的价值,这个价值就是剩余价值。这个剩余价值就被资本家无偿占有了,“剩余价值无偿占有是资本主义独特的剥削方式。”因此,在资本主义条件下的劳资关系,是资本家无偿占有工人剩余劳动创造的剩余价值的剥削关系。 第二,在资本主义条件下资本支配劳动。在资本主义生产过程中,“工人在资本家的监督下劳动,他的劳动属于资本家。”工人要按照资本家的目的和要求进行劳动。因此,在资本主义生产过程中,“资本发展成为对劳动,即对发挥作用的劳动力或工人本身的指挥权。人格化的资本即资本家,监督工人有规则地并以应有的强度工作。” 第三,在资本主义条件下资本强制劳动。在资本主义生产过程中,“资本发展成为一种强制关系,迫使工人阶级超出自身生存需要的狭隘范围而从事更多的劳动。作为别人辛勤劳动的制造者,作为剩余劳动的榨取者和劳动力的剥削者,资本在精力、贪梦和效率方面,远远超过了以往一切以直接强制劳动为基础的生产制度。”这种资本对劳动的强制关系,不是直接的而是间接的。资本对劳动的强制,通过物的形式,是通过物统治人的方式表现出来的。在剩余价值的生产过程中,“生产资料立即转化为吸吮他人劳动的手段。不再是工人使用生产资料,而是生产资料使用工人了。”迫使工人超过必要劳动以外提供更多的剩余劳动,以创造更多的剩余价值。这和奴隶制、封建制社会相比体现了资本主义生产自身所固有的特征。 资本主义对劳动的强制不仅是在单个生产过程中的强制,而且也是一种社会强制。马克思指出:“劳动产品和劳动本身的分离,客观劳动条件和主观劳动力的分离,是资本主义生产过程事实上的基础和起点。”然而从再生产过程看,这种客观劳动条件和主观劳动力的分离,“作为资本主义生产本身的结果而不断重新生产出来,并且永久化了。”在资本主义生产过程中,工人是把产品当作资本,当作剥削和统治自身的权力来生产的,而资本家是把工人当作雇佣劳动者来生产的,从而使生产资料和劳动力不断保持在分离状态。失去了生产资料和生活资料的工人,为了生存,在资本主义饥饿的纪律下,如果不把劳动力出卖给资本家就无法生存下去。但是从表面看,工人出卖劳动力是自愿的,平等的交易,但是,“他这种独立的假象是由雇主的经常更换以及契约的法律虚构来保持的。”虽然工人可以自由地把劳动力出卖给资本家,但工人没有不出卖劳动力的自由,没有不受剥削的自由。工人必须出卖自身的劳动力,受资本的剥削才能生存。“工人阶级,即使在直接劳动过程以外,也同死的劳动工具一样是资本的附属物。”工人无论在哪个工厂劳动,都体现了总资本对工人劳动的强制性。“罗马的奴隶是由锁链,雇佣工人则由看不见的线系在自己的所有者手里。” 第四,随着资本主义的发展,劳动从