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共同富裕背景下企业分配方案调整初探

摘要：企业是初次分配最主要的场所，在共同富裕背景下，基于对现时企业分配方案的反思，遵照实现更加公平公正收入分配的理念，尝试构建一套消除生产要素剥削的企业分配方案，以期从发展效益分配角度为落地国家共同富裕战略提供理论支撑，为企业响应国家共同富裕战略提供启示。

关键词：共同富裕；企业分配方案；方案调整；要素剥削

一、引言

步入第二个百年备斗目标的伟大新征程，“推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”成为国家经济发展的重要任务。共同富裕意味着发展质量效益提升和发展效益分配的有机协同（国务院，2021）。当从分配制度角度来回答共同富裕，初次分配是相较于二次、三次分配更为基础性的分配关系，初次分配不公会引致二次、三次甚至更多次分配方案的出现并增加后者难度。故分配制度体系完善应反思初次分配方案公平公正性不足的原因，对其进行合理调整。

初次分配是与生产要素直接关联的分配关系，而企业是发生初次分配最主要的场所，只有对现时企业分配方案作出适切性调整，即深化工资制度改革，才能让共同富裕在实践中找到落脚点（曹晶晶，2021）。在实践层面，尽管我们观察到不少领先企业的创新分配方案助推企业取得了良好发展，比如胖东来的超额利润分享、华为的全员持股计划、阿里巴巴的合伙人制度等，但这些探索都缺乏充分且客观的依据，导致其无法克服潜在的不公平问题。在研究层面，已有研究要么侧重对再次分配或者三次分配的讨论（岳希明等，2021；张碧菱和秦向东，2018），要么基于特定的分配问题提出针对性的初次分配改良方案（刘勇，2016；张羽，2020），对广义层面的企业分配方案探讨不足。

本文立足共同富裕背景，反思现时企业分配方案的不足，并尝试在企业层面提出更为公平公正的初次分配方案，从发展效益分配的角度为共同富裕战略落地提供学理支持，也为企业实践提供行动启示。

二、现有企业分配方案的不足

（一）以往的人力投入假定忽视人性对等

人力投入最初被企业视为一种成本，直至1954年，德鲁克在其著作《管理的实践》中正式提出“人力资源”概念（德鲁克，2012），人力投入才开始视为一种特殊资源，其拥有其他资源所没有的素质，这引发了企业及企业家对人力投入的认知革命。进入知识经济时代，人力资源被认为是企业的重要财富源泉之一，但如何核算和归集人力投入一直是会计核算的难题（常媛和黄洪祥，2006；朱红，2002）。此外，将人力视为企业的资源同样被指不当，原因在于其否定了人的独立人格，也暗含了资方与雇员身份的不对等，这加剧了雇佣期间资方与雇员的矛盾。伴随技术进步、生产力发展，企业员工要求越来越多的人格尊重，企业需要对人力投入倾注更多的人性关怀。

总之，单纯将人力投入从成本的观念转变到资源的观念，不足以支撑企业再向前走得更远，现在就是从分配层面对资方与雇员的身份对等性予以确认的时候。

（二）资金要素对其他生产要素存在剥削

现代企业会计核算引致企业分配不公的另一根本原因在于，所有生产要素都参与了利润创造，却没有平等地参与利润分享。当用创新和风险承担来解释企业内部利润分配差异时，看似合理，但在一个长期稳定且存在盈利的经营体系中，就会形成资金要素对其他生产要素的剥削①。

一方面，资方以全部资金投入量而非有效资金投入量——即在会计核算期内实际使用到的资金——核准投入回报率并进行利润分配。显然，在企业经营过程中，并不是所有投入资金都在会计核算期初进入生产经营活动参与价值创造，也不一定都在会计核算期末撤出。换言之，未参与利润创造的这部分资金不公平地参与了利润分享，对其他生产要素形成了剥削。

另一方面，企业其他生产要素投入只获得了投入返还①，而没有参与利润分享。就劳动力而言，其投入回报通常以劳动报酬和奖励的形式确认，这意味着要么劳动报酬不匹配人力投入而不公平，要么人力投入的部分應得被替换为奖励而不公正。而且，根据企业意志设定的奖励规则过于主观，无法保障人力投入公平公正地分享到利润。就其他生产要素而言（如土地、设备），当企业以租赁形式获得并将之投入生产经营，其获得的投入返还是租金，而其应得的利润最后以资方支付租金为由核准给了资方，但其本质是企业向资方借出资金支付这些生产要素的租金，与企业从银行借款相同，但二者在企业利润分配上却不同。即，资金要素剥削了劳动力投入及其他以租赁所获得生产要素投入的应得利润。

总之，资金要素对其他生产要素所创造价值的剥削增加了这两类生产要素所有者之间的矛盾，阻碍了其在价值创造过程中的协同效率，同时也破坏了企业分配方案的公平公正性。

三、企业分配方案调整的思考

（一）生产要素投入返还和经营利润分配

在企业生产经营所得分配中，企业一般基于契约以薪酬的形式优先对劳动力要素的投入进行返还、以租金的形式优先对租赁生产要素的投入进行返还等，